大学生去联通上班有没有发展前途（24岁应届生因年龄超被联通解约）

就业难年年有，今年就业格外难。

前有小鹏汽车因公司业务调整解约应届生，后有联通因年龄超解约，未来不知道还会不会有应届生被解约。

小鹏汽车解约应届生的事大家都知道了，小编就来给大家说说联通解约应届生是怎么回事。

何某，98年出生，今年24岁，是广东河源的一名本科应届生。去年秋招与联通河源分公司签订了“三方协议”。

在签三方协议之前背调审核也通过了，按理说6月份拿到毕业证就可以去公司上班了，可就在近日对方告知何某，因为年龄超24岁需要解约。

何某满肚子委屈，不仅应届生身份没了，现在连工作也找不到了。据何某讲述，目前有6人因为年龄超被联通分公司解约了。

事情被曝光后，引来了无数网友的热议。

很多网友对联通的做法表示很无语，7岁上幼儿园，然后因为各种原因留级复读，等毕业后找工作人家嫌我老，刚毕业就要开始养老吗？

也有网友表示联通这样把年龄卡的死死的是不对的，更应该看中应届毕业生的发展潜力和工作能力。

还有网友表示支持何某申请仲裁。

联通的这波迷惑操作小编也很不理解，什么时候应届生是以年龄划分的呢？更关键的是你联通都录取了，甚至连三方协议都签好了，现在才来解约，这是什么道理呀。

目前有消息称联通方面进行了回应，表示已和当事人沟通消除了误解。虽不知是真是假，但小编希望何某能顺利进入联通工作吧。

我们再来说说年龄限制这个问题。貌似好多单位都有年龄限制的，针对应届本科生好像是26岁吧，28岁是研究生，35岁是博士后。年龄限制到底是出于什么原因，小编不知道。

但小编觉得，比起限制年龄，用人单位更应该关注个人的工作能力和发展潜力吧，职场上还是能力说了算，不要用年龄这个坎去判断个人的发展潜力。

现在很多地方的公务员招聘都不再要求年龄在35岁以下了，或许这就是一个好的开始吧，希望更多的用人单位不要去限制年龄。

说完年龄限制，小编和大家再来聊聊应届生的身份。何某对联通解约表示很委屈的另一个原因就是自己的应届生身份没了。

为啥会那么在意应届生的身份呢？小编觉得还是应届生身份带来的好处吧。

首先是考公，大家都知道每年的国考、省考，很多职位注明了只要应届生。

其次，很多央企、国企，还有一些大公司，在招聘时也会倾向应届毕业生。

还有就是很多大城市为了留住人才，提出了应届生可直接落户，这下应届生身份的好处就出来了。

最后一点就是应届生刚毕业进入社会，对工作充满热情，没有工作经验可塑性比较大。

针对联通因年龄解约应届毕业生，你是怎么看的呢？欢迎在下面留言讨论。

（图片来源网络，如有侵权联系删除）