职工社保和灵活就业哪个好（交职工社保和交灵活就业社保相比）

缴纳职工社保的人和缴纳灵活就业的人员，养老金总会有一些差异，但是造成的原因并不一定是参保的身份不同。

实际上，我们现在的职工社保又叫做城镇职工基本养老保险。国家为了扩大养老保险的覆盖面，保障灵活就业人员、个体工商户以及非全日制用工的劳动者，允许他们在自己承担社会保险费的情况下，参加职工基本养老保险。

灵活就业人员参保这一政策，是在2000年前后逐渐完善起来的。虽然各地曾经出台过很多灵活就业人员补交社保的政策，但一般往前推算的时间最高不超过1992年全国普遍建立养老保险制度的时间。

企业职工社保参保人员，有的参保缴费时间可以上延到80年代，也有的人是视同缴费。所以，实际缴费和视同缴费时间长的人退休待遇高。

参加职工社保的人退休年龄不一样。主要体现在2001年国家的有关文件上，明确女性灵活就业人员和农村女性合同工，退休年龄是55岁。不过这个文件并没有在全国普遍范围内执行，主要就是有些地区是早已经出台50岁的规定，无法再修改。不过，男性的退休年龄是一如既往的60岁。

退休年龄不一样，能够引发养老金个人账户计发月数不一样，进而影响养老金的差异。

企业人员参加社会保险，国家要求要按照企业工人的上年度月均工资标准进行缴费。个人无法选择。

但是，灵活就业人员参保，由于收入并不固定，国家对他们进行照顾，允许他们自己选择缴费基数，一般会划定固定档次。这样也符合灵活就业人员的参保实际需求实。

另外，企业参保只需要承担养老保险个人部分的8%就可以，企业承担部分往往高达18~20%。

但是灵活就业人员保险一般要按照20%左右的缴费比例缴纳基本养老保险。杭州市比较照顾灵活就业人员，缴费比例是18%。

养老金进行计算的时候，主要看缴费基数。

缴费基数影响着划入个人账户养老金的数额，同时也影响着缴费指数（当年缴费基数除以当年的社平缴费基数）的计算。

一般依据经验来讲，企业参保人员的缴费基数会高一些，灵活就业人员多数是按照60%（个别地区40%）的最低基数缴费。

同样企业参保人员一般是工作就必须由企业参保，而灵活就业人员由于自己选择，很多人缴够15年就停保了。

两种因素综合到一起，灵活就业人员退休待遇往往更低一些。一般交费15年最低基数，根据各地社会平均工资不同，退休待遇有800~1000元左右，比低保略高一些。但是随着经济社会的发展，养老金会年年进行调整的，未来的待遇会越来越高。

所以，职工社保和灵活就业人员参保，待遇差异是有的，但是形成的原因还是因人而异的。

想领取更高的养老金，必须要通过缴费时间长，缴费基数高来实现。