父母可以做两份工作吗(千万不要让子女从事这5种职业)

前几天,我去医院看病,从挂号、交钱、打卡签到、登号入场、看病、开药、缴费、拿药、打印发票、打印病例、打印胸片、医保报销、补充医保再次报销,没有找一个人。

除了看病,其余的程序都是在智能设备上完成的。偌大的医院里,到处都是智能机器,只有几位志愿者在帮助老人服务,以前那种大量的服务人员不见了。

这让我再次想起马云老师。曾经爱演讲、爱预言的马云老师,自2020年上海金融峰会之后,逐步淡出了大众视野。在2020年10月的中国企业家俱乐部年会上,马云最后一次公开演讲,对后疫情时代的数字化经济发展进行了大胆预言。

父母可以做两份工作吗(千万不要让子女从事这5种职业)(1)

未来十年,是传统行业推进数字化的最后十年。如果你不进行变革,十年后你一定是数字化脱贫的对象。

马云一直要警示人工智能对职业市场的冲击,从目前看,马云的神预言是正确的。我们可以看到,人工智能已经渗透至生活和职场的方方面面。我们查阅新一版职业大典,600多种传统职业已经悄悄消失了。

作为父母,人到中年后,就要为儿女的工作发愁了。孩子要找工作了,也说明父母老了。那么,在孩子的职业规划上,父母到底应该发挥什么作用呢?我觉得要有三个层次:

第一个层次:如果父母在一定领域有影响力、有资源、有决定权,那么,可以把孩子安排到自己权力辐射范围之内,力争在退休之前,帮助子女进入中层。这样的父母当然可以帮助孩子了,让孩子少走十年弯路。

第二层次:父母没有第一层次父母的运作能力,但是,他们有阅历、有知识、有判断力,熟悉当今社会和职场的潜规则,懂得未来社会发展的规律,当然可以指导子女进行职业规划,因为他们有能力指导子女。

第三层次:普通的父母,既没有运作能力,也没有高远的眼光和长远的格局,自己都没混明白,能指导新一代的年轻人吗?这类父母要么是用陈旧的观念,要么是人云亦云,对子女的指导可能就是缘木求鱼。既然这样,瞎指导不如不指导,你的眼光还不如子女,就别胡乱指点了。

那么,不管什么样的父母,都有一颗“望女成凤、望子成龙”的心!不管父母有什么层次的见识水平,能帮就帮,不能帮就少指点,但是,这五种职业,但凡子女有正经工作,就不要让子女从事了,给多少工资也别干,干得时间越久越被动,将来想转行都来不及了。

父母可以做两份工作吗(千万不要让子女从事这5种职业)(2)

【一】三性岗位人员。

什么是三性岗位?目前,很多企业,尤其是一些国企,都在招劳务派遣制员工,安排在临时性、替代性、辅助性(三性)的岗位上。常见的三性岗位,主要有保安、保洁、司机、勤杂、理货、收银等岗位。

还有一些企业,变通操作“三性”岗位,违规把很多一线操作岗位(比如,加油员、作业工、流水线工人、操作员,等等),甚至一些主体岗位(比如,通用性的程序员、推销员、销售员,等等)也变了成劳务派遣岗位。这些岗位人员,被替代性强,收入低,受身份限制,看不到成长的希望。

【2】劳务派遣制员工。

劳务派遣制,是一个二十年前引进的“洋玩意”,在国内土壤上应该是“水土不服”的。从本质来说,它就是一个变相“欺压”员工的措施。企业既然缺员,就应该招聘正式员工。为什么大量招聘劳务派遣工呢?企业的根本出发点,就是降低用工成本,逃避管理责任,回避劳务、工伤、辞退等风险。说白了,就是为了欺压这个群体。

很多求职者和他们的父母并不知道劳务派遣的概念,有时候,一些无良的企业还故意欺骗求职者,说什么劳务派遣与正式工同工同酬,其实,劳务派遣制员工根本不是企业的员工,而是第三方劳务公司的员工,充其量是企业的“二等员工”。身份问题,制约了劳务派遣制员工的发展。

父母可以做两份工作吗(千万不要让子女从事这5种职业)(3)

【3】业务外包工。

如果说劳务派遣工是企业的“二等员工”,那么,业务外包工就是“三等员工”。为什么近年来涌现出大量的业务外包工呢?这是因为2016年出台了进一步规范劳务派遣用工模式的通知,纠正企业大量使用劳务派遣员工,造成员工之间的不平衡,要求劳务派遣制员工只能用在三性岗位且不能超过用工总量的10%。

那么,很多企业用劳务派遣员工占比高达90%,怎么办呢?他们创造了一个新的用工模式,就是所谓的“业务外包”。什么是业务外包呢?如果说劳务派遣制,劳务公司向用人企业派遣的是劳务(人员),那么,业务外包,就是劳务外包公司向用人企业承揽了业务(项目包),人员只是“业务包”里的业务量,而不是“人”。

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所以,业务外包工对于用人企业来说,根本不是一种“员工”,而是一种“工作量”而已,连三等员工都算不上。受到身份限制,转正几乎不可能,职业发展的前途非常渺茫。

【4】容易被编码的职业。

马云和马斯克等互联网、高科技大佬都预警过:未来大数据、机器人、数控机床、人工智能系统将取代很多职业。那么,优先被取代的是什么职业呢?从根本上讲,有两类,一类是简单的、重复的劳动性职业,一类是容易被编码、编程的职业。

第一类容易理解,比如,生产车间操作工被数控机床替代了,流水线上的作业工被机械手臂取代了,固定线路的司机被无人驾驶取代了,收银员被扫码机器取代了,理货员都能被机器人取代了,等等。

但是,第二类容易被编码的职业,大家还暂时缺乏危机感。但这一天早晚要到来。比如说,现在的很多体育新闻,并不是体育记者采写的,而是新媒体“中央厨房”像预制菜一样加工出来的。很难想象,文字记者、文字编辑都能被人工智能取代,还有什么职业不能被取代呢?

父母可以做两份工作吗(千万不要让子女从事这5种职业)(5)

我们知道以前大量消化女性就业的职业,很多都被人工智能取代了。比如,以前高大上的翻译,并不需要这么多人了,用一个手机软件就够用了。以前高大上的审计、审核、查验、理赔、报销、柜员、会计、出纳等等职业,它们都能被编码,用人工智能取代,只留20%的人工审核就可以了。

【5】影响健康的职业。

前不久,有一位程序员加班加点,突然猝死在出租屋里。前几年,网上热议“工作996、生病ICU”,引起了有关部门高度重视,大报都批评了一些“血汗工厂、榨汁公司”,现在总算收敛了一些。

后来,网上又热议“骑手困在算法里”。骑手拼命奔跑,也跑不过算法,累到吐血,也别想多赚钱。当然了,外卖、快递、跑腿、滴滴、专车,等等,这类职业,靠的就是勤劳,看上去多劳多得,但简单重复,没有成长,容易出现交通事故,更容易累垮了身体。可以趁年轻干几年,千万不要干长时间了。

PS:以上的忠告,很多人会骂“站着说话不腰疼”,也有人上纲上线——劳动不分贵贱,等等。本文没有任何歧视的意思,但凡你能找到正经工作,就不要从事或不要长期从事以上这5种工作。暂时找不到合适的工作,短期作为过渡性职业也是可以的。

未来的社会,选择真的大于努力。所以,从小就要好好学习,用知识改变命运。你们可以骂,但能帮孩子指点一下就指点一下吧,谁不想过上好日子呢?

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