都有哪些单位属于事业编（这些事业单位的事业编）

某地的事业单位招考公告出来了，堂妹打电话问我，怎么选择报考单位？是不是事业单位的岗位比着公务员，都没啥前途？

我耐着性子又做了一番机关企事业单位相关知识普及，顺便把公告中拟招录的岗位筛选了一下，点出三个供她参考。

其实，相比于地方省考和国考，地方事业单位招考的岗位还是比较有前途的，前提是要做好单位及岗位筛选。

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事业单位有几种常见的分类方法，目前主流的是以下两种。

• 以单位属性划分。有参公事业单位和纯事业单位。

参公事业单位的认定，由省一级的组织部门进行认定，但是纯事业单位由本级组织、编办等机构认定。

因此，两厢比较之下，不难看出，参公事业单位更有优势，不论是否是行政编还是事业编，毕竟纯事业单位人员的编制属性和身份属性都不同于前者。前者人员多是公务员，无论是晋升渠道还是薪资待遇，都略优于纯事业单位。

• 以财政供给方式划分。这种划分方式在2018年前后有所变化，但大体分为财政全供，差供和自收自支。

1. 财政全供的事业单位，即公益一类事业单位，比较有代表性的就是乡镇政府的下属事业单位、各职能局委的下属事业单位。
2. 财政差额供给事业单位，即公益二类事业单位，如部分公立高校和医院等。
3. 财政自收自支单位，即财政不保障其运转所需资金，人员工资、办公经费等全部都由自己自主承担，如我们当地的某风景管理处。

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在这种分类方法当中，首选财政全供的事业单位，无论是人员的薪资收入还是未来的晋升渠道、人事交流等，都有保障，而且相对畅通。

选择好了单位性质，也要着重从单位内部的岗位着手，尽可能选择对自己最有利的。

除参公事业单位外，其他纯事业单位单位内部或者部分行政单位的下属事业单位内，根据人员数量和编制数、单位的三定方案等，在岗位设置上有区别，主要有工勤岗、专技岗和管理岗。

• 管理岗，人员身份为干部，从十级办事员往上一直到一级正部级，岗位人员根据职务序列定薪资，承担管理职责，晋升渠道是打开的，尤其是乡镇下属事业单位人员。

• 专技岗，根据个人技术职称高低定薪资，唯一一点特殊的，就是岗位人员在享受职称工资的同时也可以承担管理职能，有一定的行政职务。
• 工勤岗，也是根据个人职称高低定薪资级别。不同的是，从2015年起，工勤岗位人员，满足学历、工龄、职称级别等条件后，可以转管理岗，享受相对应的薪资水平，但是，不转身份。

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所以，单就岗位类别而言，首选专业技术岗（岗位工资高啊），不过，如果岗设条件不满足或者级别晋升有困难，还是选择管理岗，至少个人身份还是干部，在今后提拔过程中，不至于因为“干部身份”问题受限制。

其实，事业单位的事业编岗位，未必会比某些单位的公务员岗位差，尤其是部分职能部门的下属事业单位。

比前途。不止组织部，两办、住建、应急等重要行政单位都有下属事业单位，且都是非参公的事业单位，人员就是普通的事业人员。但由于主管单位的“牛气”，即使是下属单位，也比某些直管单位要强，至少在职能权限、认可度上有优势。

比清闲。很多事业单位由于承担的公共管理事项有限，工作内容相对简单，岗位清闲些，比如残联、科协等。

比晋升。这个时候参公事业单位以及乡镇下属事业单位的优势就凸显出来了。很多参公事业单位的工作人员多数是公务员，本身的晋升渠道是畅通的；乡镇的下属事业单位由于属于“五类人员”的其中之一，在晋升上也占有一定优势。

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综上所述，在事业单位还是很有前途的，但必须选择正确的事业单位。

建议首选参公事业单位（但边缘单位除外），如果只能选择纯事业单位的话，建议选择财政全供事业单位。

至于在岗位选择上，参公事业单位肯定只能选管理岗。而纯事业单位，根据个人情况及单位岗设情况选择，首选专业技术岗，如果专业技术岗对自己来说晋级比较困难，可以选择管理岗，只有这两种岗位的晋升渠道有希望。

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