用人单位以不服从管理辞退(人事主管擅改自己考勤被辞退)

张女士在某公司担任人事主管,负责公司员工考勤申报,结果公司发现,她竟然利用职权擅自修改自己考勤记录,遂将其辞退双方争执不下,诉至法院海淀法院近日审理认为,公司解除劳动关系合法,今天小编就来聊一聊关于用人单位以不服从管理辞退?接下来我们就一起去研究一下吧!

用人单位以不服从管理辞退(人事主管擅改自己考勤被辞退)

用人单位以不服从管理辞退

张女士在某公司担任人事主管,负责公司员工考勤申报,结果公司发现,她竟然利用职权擅自修改自己考勤记录,遂将其辞退。双方争执不下,诉至法院。海淀法院近日审理认为,公司解除劳动关系合法!

公司方称,张女士是公司人事主管,其工作职责之一是管理公司的考勤打卡机,并制作电子打卡记录。公司发现,2019年1月至5月期间,张女士存在多次未打卡的情况,但其制作的电子打卡记录均显示其本人为正常出勤。公司将张女士制作的打卡记录与考勤机原始记录核对发现,张女士对自己的考勤记录进行了50多处修改,原始考勤记录中存在的50多次上班或下班未打卡,个别全天没有打卡的情况均被修改为正常上下班。

公司认为,张女士作为主管考勤的人事人员,擅自修改自己的考勤记录,严重违反了劳动纪律和职业道德,所以公司据此解除劳动合同属于合法解除。

张女士辩称,其虽然负责公司的考勤工作,但公司还有专门的考勤人员,其修改电子打卡记录的情形并非是对自己出勤记录的篡改,只是一种修正,是一种补打卡的行为,并未违反公司的规章制度和劳动纪律,且其并没有从通过修改打卡记录中获利,因此公司以此为由与其解除劳动合同应认定为违法解除。

庭审过程中,公司提交了公司运营总经理与张女士的谈话录音,张女士在谈话中承认其存在未打卡以及修改考勤的情况,认可已经违反了公司纪律。

张女士对该谈话录音的真实性予以认可,但坚持认为自己未从中谋利,因此没有过错。

法院审理后认为,张女士的行为已经严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律,其是否为自己实际谋利并不影响该行为本身的性质,因此,公司解除与张女士的劳动合同并无不当,属合法解除。

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