关于领导批评下属的方法（作为领导怎么批评下属）

今天，有位高中同学给我联系，说她最近特别苦恼，开始，我很不解，因我这个同学，婚姻幸福、孩子乖巧，事业有成，年纪轻轻已是一家上市公司的中上层，平时让大家都羡慕嫉妒问明情况，才知道，原来我这个女性同学工作上有一位助手，是一位小美眉，平时工作能力不太好，也不谦虚好学，我同学不太喜欢，常时不时批评美眉几句，但是时间久了，她发现小美眉沮丧了，不正眼看她了，工作更消极了，还在背后说她是“无情王”，我同学正在为此事发愁，辞退她吧，美眉也是一个重点大学毕业的高材生，本来想培养一下小美眉的，现在整成了这种尴尬局面，小美眉最近对她很抵触，干活也是一推再推，我同学希望通过公屏大家给支一下招，今天小编就来聊一聊关于关于领导批评下属的方法?接下来我们就一起去研究一下吧!

关于领导批评下属的方法

今天，有位高中同学给我联系，说她最近特别苦恼，开始，我很不解，因我这个同学，婚姻幸福、孩子乖巧，事业有成，年纪轻轻已是一家上市公司的中上层，平时让大家都羡慕嫉妒。问明情况，才知道，原来我这个女性同学工作上有一位助手，是一位小美眉，平时工作能力不太好，也不谦虚好学，我同学不太喜欢，常时不时批评美眉几句，但是时间久了，她发现小美眉沮丧了，不正眼看她了，工作更消极了，还在背后说她是“无情王”，我同学正在为此事发愁，辞退她吧，美眉也是一个重点大学毕业的高材生，本来想培养一下小美眉的，现在整成了这种尴尬局面，小美眉最近对她很抵触，干活也是一推再推，我同学希望通过公屏大家给支一下招。

其实呢，身为领导，到底该不该批评下属呢？怎么批评下属？还是需要方法的。

一、刚柔并济，赏识与批评一个都不能少

当下属犯了错时，我们不能直接劈头盖脸的一顿训斥，否则很可能带来对方的反感和排斥。首先要指出对方身上一些优点，给出表扬，赏识也是一种交流，要发自真心地表扬他，肯定他，让他感受到你的真诚，然后才进行的针对性的批评。这样，下属才会诚心地接受，并不会产生排斥。

对下属指评要采取正确的时机，不在正确的时间批评，后果是非常严重的，未弄清事情的根由时，不清楚下属的心态等等时，都不能对下属采取批评。

三、下属有尊严，尽量私下批评

有些领导喜欢在众人面前批评下属，因为这样可以让其他人在“无意”中看到做领导的权威，从而让自己有面子。但是，这种当众揭下属短的做法，虽然成全了领导的这种自私的心理，却极大地伤害了下属的自尊心，让下属觉得无地自容，脸上无光，无形中产后了对立情绪。

四、低声调批评下属

批评下属切忌大喊大叫，有的领导喜欢用高声调，似乎这样才能产生威慑效果。其实，高声调的批评，只会引起下属的反感，加剧上下级间关系的紧张，收不到好的批评效果。

大家还有什么好的方法，欢迎留言。