那些离开魅族的人儿们，那些离开魅族的人儿们

3月14日，魅族科技官号发文，庆祝成立19周年。不知不觉中，这家在国内智能手机行业中扮演过重要角色的“珠海小厂”，已经快20岁了。

不久前，前魅族系统工程师洪汉生重启微博账号，只是他的身份已经变成OPPO员工。虽然说魅族在手机市场中已经变成了非头部厂商，存在感弱化，但魅族在行业里早已是黄埔军校般的存在，并“给社会输送了大量人才”。

借着洪汉生的重返微博的机会，我们再来一起梳理下那些来自魅族的大佬们，了解下他们的近况。

相对魅友们比较了解的那些熟面孔，洪汉生大家可能没那么了解。洪汉生首次出现还是在2019年4月魅族16s的发布会上，当时他的职位是系统工程师，主要负责OneMind 3.0等性能调校相关的工作。

那个时候，魅族三剑客都已经淡出魅友的视野，包括洪汉生在内的一众发布会演讲者，难免给人一种陌生感。不过，洪汉生“讲真话”“跪榴莲”的造梗能力还是不错的，给大家留下了不错的印象。

洪汉生此后的微博活跃了一段时间，还给网友答疑解惑。然而，2019年下半年，洪汉生就已经停更微博，并传出了离职的消息。盖文张曾发文称他是被迫离职，但具体的缘由我们很难知道了。

他再次出现在网络上，已经是三年后的今天，他所在的公司变成了OPPO，负责软件技术规划与架设，显然在扮演着重要的角色。

魅族尽管已是珠海小厂，但至少还在一轮又一轮的洗牌中活了下来。而曾经如日冲天的乐视手机，现在差不多灰飞烟灭了。但当年的乐视，凭借着贾跃亭打出的极致性价比和生态化反大招，一时间风头无二。乐视手机疯狂堆料和亏本卖，让以性价比起家的小米也很难受。

不过，当时乐视刚刚起步，虽然硬件跟上了，但系统UI还有点潦草，需要经验丰富的大佬来掌控局面。智能手机时代初期，Flyme就已经是国产定制系统中的佼佼者，称得上是教科书般的存在。从魅族挖人，成了乐视手机系统建设最快捷的追赶方式。

现在提到Flyme，可能更多人想到的是杨颜。但当时，Flyme的灵魂人物则是马麟。公开资料显示，马麟2007年就进入魅族参与Flyme研发，2011年升任魅族研发副总裁，负责了Flyme的方方面面。魅族M8、魅族M9两代经典产品，马麟都深度参与了系统UI工作。

2014年，马麟入职乐视，就任研发副总裁，负责EUI系统研发工作。不可否认的是，当年乐视手机的EUI界面，看起来的确有不少Flyme的影子。

而2016年的一场乐视官方活动上，马麟做了演讲，PPT的一个小标题是“横跨终端 生态化反”。很显然，当时乐视和马麟希望EUI并不局限于手机，而是打通手机、VR/AR、汽车、电视等智能设备。虽然“生态化反”这个名词已经成了大家茶余饭后的调侃段子，但这种理念已经被很多厂商继承和发扬。

（图源智电网）

随着乐视全面崩盘，马麟也在互联网上悄然隐身了一阵子。从微博认证信息来看，目前马麟已经入职法法汽车(中国)有限公司，担任研发副总裁一职。

小雷首次见到陈希，是在2019年的一场ColorOS见面会上。作为主讲人的陈希，花了大量的时间介绍ColorOS 6的UI、图标设计理念和交互逻辑。在ColorOS 6之前，系统UI绝对称不上是OPPO手机的产品优势。但时至今日，ColorOS系统可以说是OPPO手机的金字招牌，能成为很多人选择欧加系产品的重要因素。

领英上的信息显示，2013到2018年期间，陈希在魅族Flyme团队担任设计负责人。更早些时候，陈希在腾讯做了2年半的高级设计师。从2018年5月到现在，陈希的身份已经变成了ColorOS设计中心负责人，可以说是欧加系手机系统的灵魂人物。

坦率说，以OPPO的研发实力，ColorOS在技术上其实一直都不存在太大问题，来自魅族的陈希最大的作用是给ColorOS注入了关键的美学概念，从而脱胎换骨。

当然，ColorOS 6推出之初，也面临着偷师Flyme的指责。但随着ColorOS一代代的更新演化，已经形成了自己的风格，而陈希自然会继续发挥着自己的重要作用。

相比其他人至少表面上的风平浪静，盖文张在离开魅族前，掀起了一股巨浪。魅族15发布会前夕，盖文张在微博上公开炮轰副总裁杨柘，认为杨拓没有能力把魅族带出困境，并指责他大肆浪费预算。盖文张的这种行为，无疑是将魅族内部矛盾公开化，离开魅族自然成了定局。

盖文张真名为张佳，根据他个人在知乎上提供的信息，张佳2013年到2019年期间在魅族担任营销中心（文创部）总监一职，主要涉及新媒体营销，其中一度比较知名的笔戈科技就由他一手打造。张佳曾透露，他进入魅族前和李楠长谈过，加上李楠曾长期负责魅族的营销，二人可能有比较密切的关系。

不可否认的是，以笔戈科技为代表的一系列新媒体营销形式，很大程度上提升了魅族品牌的传播度。从网络上的魅族员工的评价来看，张佳个人风评相对不错，无论是营销能力还是管理能力，都获得不少人的认可。当然，最后离职前的风波则把张佳推上了风口浪尖，也让他彻底和魅族交恶。

盖文张、杨柘、黄章等人在这场风波中的是是非非，作为局外人的我们很难判断，但随着风暴中心的盖文张和杨柘双双离职，一切似乎都没那么重要了。

离开魅族后，张佳申请了劳动仲裁并且胜诉。2019年，张佳在微博上称，已经入职电动自行车公司鲨湾科技（上海）有限公司，以联合创始人身份担任CMO一职，进入了造车行业。

所有离开魅族的人当中，李楠绝对是大家最熟悉的一个。无论是从专栏主笔到手机公司副总裁的梦幻转身，还是一手打造出魅蓝子品牌的成绩，加上作为营销鬼才的他持续带来的话题性，李楠都很难不被外界关注。谈到在魅族的李楠，“营销”和“魅蓝”是两个无法剥离的标签。

李楠策划过多起成功的营销案例，那些年里，魅族产品千奇百怪的邀请函总是能吸引无数目光。早年间李楠在知乎等社交平台“煽风点火”，抛出过“性价比就是垃圾”等暴论，以极小的成本获得了极高的品牌曝光度。他一手打造的魅蓝，打响了“青年良品”的招牌，也给魅族带来了实实在在的销量。

只是，随着魅族战略调整，魅蓝子品牌被砍，加上李楠和高层的其他矛盾，李楠在2019年还是正式宣布离开。李楠不愧呼吸都在营销的人，连离职都策划了一场大规模营销，在微博上拉人进群，把流量吸到饱。离开魅族后，李楠没有再选择做打工人，而是自己创业，创办怒喵科技，主营高端外设产品，推出的客制化键盘赚到了不少眼球。

科技互联网向来是高流动率的行业，无论是普通员工，还是高管乃至创始人，都会在不同的企业之间流转，魅族自然也不例外。员工离开一家公司，去另一家公司，往往是后者能提供更好的平台或待遇。

因此，同样都是人员流动，一家如日中天、发展前景好的企业，容易吸引到四面八方的人才；而如果在走下坡路，就难以避免核心人才的离散。不幸的是，魅族是后者。

魅族当然是国产智能手机行业的先行者，也的的确确是黄埔军校。但种种因素下，魅族掉队了，早已是手机市场上“Others”中的一员，整体实力早已无法和小米OV这些头部品牌们相比。

这种情况下，魅族的体量无法承载大规模的人才梯队，也难以给他们提供有竞争力的待遇和发展平台，那么被动给社会输送大量人才就不可避免了。以上提到的这些大佬，他们离开魅族或许有不同的直接原因，但根本因素都是这个。

幸运的是，这些大佬们都承载着魅族的某种共同特质，并且都在自己的细分领域做得相当出色。虽然离开了魅族，他们依然把这种东西带到了更多公司，带给了更多用户。就像当年理念超前的WebOS最终失败，但手势操作、卡片后台、无线充电、跨屏联动等功能或技术，通过Palm公司出来的员工和友商，最终在现有的产品上推广开来。

从这个角度来看，科技公司员工们离职再就业，也未尝不是一种推动行业交流、加速技术进步的良性手段，而魅族也在不知不觉中，给整个行业做出了贡献。