如何赞美随声附和（赞美要说在点子上）

赞美他人，是我们在日常沟通中常常碰到的情况要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的事实上，每个人都希望自己的工作或所取得的成果能得到别人的赞美，今天小编就来聊一聊关于如何赞美随声附和?接下来我们就一起去研究一下吧!

如何赞美随声附和

赞美他人，是我们在日常沟通中常常碰到的情况。要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。事实上，每个人都希望自己的工作或所取得的成果能得到别人的赞美。

父亲带着孩子来到了心理学家的家里。孩子的父亲说：“我这个孩子几乎没有任何优点，让我伤心透了。”于是，心理学家开始从孩子身上寻找某些他能给予赞许的东西。结果，他发现这孩子喜欢雕刻，并且工艺很巧妙，但他曾因在自家的家具上雕刻而受到惩罚。心理学家便为他买来雕刻工具，还告诉他如何使用这些工具，同时赞美他：“你知道吗？你雕刻的东西比我所认识的任何一个小朋友都雕刻得好。”

不久，他又发现了这个孩子几件值得赞美的事情。一天，这个孩子使每一个人都大吃一惊：没有什么人要求他，他就把自己的房子清扫一新。当心理学家问他为什么这样做时，他说：“我想你会喜欢。”

责备与批评只会带来更大的不满和怨愤，如果你的目的是为了让状况改善，何不运用夸奖这一方式呢？正如金诺方所说的：“赞美是所有声音中最好听的一种。”

赞美是智者拥有的一种风度，也是一种人生的境界，更是一门生活的艺术。它可以在生活中化敌为友，使友谊锦上添花；能使智者的事业得到成功，也可使家庭幸福和美。可以说，懂得赞美，就懂得如何快乐地生活。

赞美让一切变得更美好

人人都喜欢被赞美。美国著名社会活动家曾推出一条原则——给人一个好名声，让人们去达到它，他们宁愿做出惊人的努力，也不会使你失望。这是因为，赞美是不会被人们拒绝的。

在上大学的时候，小T和小W无论是在专业水平还是在才华能力方面都是不相上下的。可自从走出校门走上工作岗位之后，两人的一切都变得不再相同了。事情要从他们各自的领导说起。

小T毕业后，来到了甲公司。他的领导赵经理脾气很坏，员工稍有不慎，就会遭到一顿诸如“连这样的小事情都做不好，这世上怎么会有你这么笨的人”之类的臭骂，严重的时候甚至会得到像“如果让我发现你再犯一次这样的错，立马就给我滚蛋”这样的威胁。然而，对员工的优点，他从不放在眼里。

有客户送来一块样布，要求按照样布染出相同颜色的包装线。小T拿到样布后，很快确认了所需的五种色拼，并在最短的时间内开出配方打出了小样。小样的颜色与样布看上去没有任何不同，于是车间就开始按照小T提供的配方开工了，但染出来的线竟比原样稍浅了些。

原来，在生产前，小T忘了给车间主任交代在染色时压力必须控制在两个大气压上，结果工人为了省时在压力到达一个半大气压时就关机了，这才产生了现在的结果。不过，客户并没有计较这些，他们对小T熟练的技术非常满意。

谁知，此事被赵经理得知后，却为这件事把小T骂了个痛快：“这么小的事情你都办不好，你就不会在细节上多注意一些吗？是不是你觉得自己的水平很了不得，不把这件事放在眼里？还好这次客户没说什么，不然的话，看我怎么处罚你！”小T为此事懊悔了很长一段时间。自此之后，在很多事情上，小T常会为这样那样的小毛病自责。到后来，甚至发展到觉得自己一无是处的程度。

而小W的处境与他截然不同。尽管他也常常会犯一些小错误，但他的老板从没因此而严厉地批评过他，反而常会因为他办了漂亮的事情而赞赏不已，说他很能干，又肯吃苦，以后一定会成大事的。小W也因此更加卖力地为老板推销产品，甚至一天下来能跑五六家单位。后来，在公司仓库里积压了一年的产品也被他推销一空。

古人说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”只有处处与人为善，真诚地赞美别人，才能与人和睦相处。有人不明白这一道理，与人相处时总是自以为是，对别人百般挑剔，随意指责批评，结果只会自食苦果。

有这样一个笑话。一个家庭主妇给客人端上米饭，客人称赞说：“这米饭真香！”主妇兴奋地告诉客人：“是我做的。”客人吃了一口，又问：“怎么糊了？”主妇的脸色骤变，赶紧解释道：“是孩子他奶奶烧的火。”客人又吃了一口：“还有沙子！”主妇又答：“是孩子他姑淘的米。”你看，人的本性显露出来了。对于赞赏，她是那么爽快地接受了下来；而对于指责，她就千方百计地推托。

也许你会说这个主妇喜好居功又善于诿过于人，不具普遍性。但你只要真诚地问一问自己，难道你就喜欢遭受指责而讨厌得到赞赏？其实，希望得到他人的肯定、赞赏，是每一个人的正常心理需求。人们在面对指责时，不自觉地为自己辩护，也是正常的心理防卫行为。

人类本性上的需求之一是期望被赞美、钦佩、尊重。你和我一样，希望得到尊重和赞美。这如同食物和空气一样，对我们很重要。马斯洛的需求层次理论也指出，人在温饱满足之后，最希望得到的就是“自我实现”。可见，喜欢被赞美是人的天性。听到别人赞扬自己的优点，就会觉得自身价值得到了肯定。

古时有一个说客，当众夸口说：“小人虽不才，但极能奉承。平生有一愿，要将一千顶高帽子戴给我最先遇到的一千个人，现在已送出了999顶，只剩下最后一顶了。”

一位长者听后，摇头说道：“我偏不信，你那最后一顶用什么方法也戴不到我的头上。”说客一听，忙拱手道：“先生说得极是。不才从南到北，闯了大半辈子，但像先生这样秉性刚直、不喜奉承的人，委实没有。”

长者听后，顿时手拈胡须，扬扬自得地说：“你真算得上是了解我的人啊。”听了这话，那名说客立即哈哈大笑：“恭喜恭喜，我这最后一顶帽子刚刚送给先生你了。”

这只是一个笑话，却有深刻的寓意。其中，除了那名说客的机智外，更包含了人们无法拒绝赞美之辞的道理。之所以如此，最主要的原因是赞美他人能满足他们的自我欲望。如果你能以诚挚的敬意真心实意地赞扬满足一个人的自我，那么任何一个人都有可能会变得更令人愉快、更通情达理、更乐于协力合作。

美国的一位学者这样提醒人们：“要努力去发现别人身上可以夸奖的小事，寻找你与之交往的那些人的优点，那些你能够赞美的地方。要形成一种每天至少五次真诚地赞美美国的一位学者这样提醒人们：“要努力去发现别人身上可以夸奖的小事，寻找你与之交往的那些人的优点，那些你能够赞美的地方。要形成一种每天至少五次真诚地赞美别人的习惯，这样一来，你与别人的关系将会变得更加亲密。”