六险二金和五险一金有什么区别（七险二金到底指什么）

01五险一金你了解吗？，今天小编就来聊一聊关于六险二金和五险一金有什么区别?接下来我们就一起去研究一下吧!

六险二金和五险一金有什么区别

01

五险一金你了解吗？

说到这，我要问问大家了，“五险一金”大家肯定都听过，但是具体包括哪五险？哪一金？你晓得吗？

五险主要包括：工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和生育保险。

简单点说，就是给你发钱的；工伤保险是你受工伤了给你钱的；失业保险是你丢了工作给你钱的；养老保险是你退休了给你钱的；生育保险是你生孩子给你钱的（男同胞也可以享受哦，只不过男同胞们休的是带薪陪产假）；医疗保险是你生病了给你打折的（间接给钱的）；

一金就是“攒钱帮你买房的亲老公。具体指的是住房公积金，你买房它负责给你钱，钱不够的时候他负责替你跟银行砍价；

“五险一金”可谓是帮咱们提供了“生老病死”一条龙服务，是我们生活的基本保障。

02

七险二金到底指什么？

“五险一金”大家都听过，那么“七险二金”是个什么鬼？多出来的“二险一金”是什么？我来告诉你，多的“二险一金”是补充医疗保险、长期护理险和企业年金，这些都是单位为了给员工提供更全面的保障而额外给我们缴纳的。

02

2大指标判断单位好不好

判定你找的单位是不是一个好单位，二大指标供大家参考。

第一，看它给你缴的是几险几金，“五险一金”是青铜，“七险二金”绝对是王者；

第二，看它给你缴纳的比例，一般来讲养老保险缴费比例为20%；医疗保险缴费比例为8%；失业保险缴费比例1%；工伤保险缴费比例分别为0.2%；生育保险缴费比例为0.8%；住房公积金缴存比例5%—12%，缴纳比例越高，单位越靠谱哦！

02

试用期是否有五险一金？

那试用期间我们还不是单位的正式职工，企业有义务给我们缴纳“五险一金”吗？别犹豫他有义务，但是！但是！但是！员工试用期间企业不给缴“五险一金”它也不违法，看起来两句话相互矛盾，但其实不然。

2020年以前，如果你找到工作试用期间企业不给你缴“五险一金”，那么你直接拨打12333举报。

但是这种情况在这两年出现了变化，由于疫情的影响，各地为了给企业释放压力，陆续出台了一系列缓交的政策，比如上海市政府发布的对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业，从4月起阶段性缓缴社会保险费单位缴纳部分。其中，养老、医疗保险费缓缴期限至2022年底，失业、工伤保险费缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。对符合条件的其他特困行业和受疫情影响严重生产经营困难的中小微企业、个体工商户，按照国家规定实施社会保险费缓缴政策......

总结一句话，疫情期间，可以缓缴，但是不能不缴，所以大家在签订劳动合同的时候，一定要跟HR确认好，试用期期间是否缴纳“五险一金”？如果不缴纳，直接拎包走人；如果缓交一定要追问缓到什么时候交；如果试用期间离职，公司依旧有为你补缴的义务哦！