个人养老金与灵活就业社保一样吗（灵活就业者和企业职工）

这就是有用人单位的职工与没有用人单位的灵活就业人员的大比拼有用人单位的职工依靠的是自己供职的用人单位；灵活就业人员由于没有用人单位作为支撑点，所依赖的那就是自己，从力量对比来看，灵活就业人员与有用人单位的职工相比，那是非常单薄的，处于一种十分失衡的状态，今天小编就来聊一聊关于个人养老金与灵活就业社保一样吗?接下来我们就一起去研究一下吧!

个人养老金与灵活就业社保一样吗

这就是有用人单位的职工与没有用人单位的灵活就业人员的大比拼。有用人单位的职工依靠的是自己供职的用人单位；灵活就业人员由于没有用人单位作为支撑点，所依赖的那就是自己，从力量对比来看，灵活就业人员与有用人单位的职工相比，那是非常单薄的，处于一种十分失衡的状态。

从这个角度来看，灵活就业人员的起点就远不如用人单位的职工了，因为两者力量的支撑点完全不同，灵活就业人员处于典型的下风口，而有用人单位的职工则是在上风口。

有用人单位的职工，在职工社保缴费指数的选择上，那完全是被动的，除非你是厂长或者最终拍板者，要不然职工社保缴费指数基本上都是最低标准的0.6，1.0及以上的缴费指数是留给中高层管理人员的，普通职工没有份儿，这就是一个长久以来的现实情况。

灵活就业人员，在职工社保缴费指数的选择上有着充分的自主权，即可以选择3.0的最高缴费指数，也可以选择0.6（有的地方可以低至0.4，比如北京就是这个政策）的最低缴费指数。

灵活就业人员在选择职工社保的缴费指数上有着充分的自由度，但是真正地选起来还是最低标准的0.6，即便是0.6的这个最低缴费指数，都未必能长期撑下来，因为缴费金额越来越高，每年都保持着中高速度的增长。

缴费年限、缴费指数和养老金计发基数是决定养老金高低的三大核心因素，没有哪个因素最为关键之说，哪个因素都是非常重要的，哪个因素出现了问题，都会对养老金的高低产生或大或小的影响。

如果这三个数据都是相同的，那么，在退休年龄也相同的条件下，所领到的养老金肯定都是一样的，不会出现显著的差别，有的也就是非常微小的差别，可以忽略不计。

只要就业人员有了用人单位，职工社保的缴费就是用人单位拿大头、个人出小头了，因而职工个人的负担并不大，基本上没有什么感觉。

但是，要是没有用人单位的灵活就业人员可就大不相同了，职工社保的缴费完全由灵活就业人员自己承担，缴费压力一下子就上来了，光是职工养老保险的缴费就不低了，每月少则七八百元、多则一千元都打不住，比如说北京灵活就业人员每月缴纳的职工养老保险费就有1072元，上海每月缴费更是高达1434元。

职工医疗保险的缴费，对于灵活就业人员来讲就是另一座大山，要想翻过去可不是一个简单的事情，因为它的缴费年限要远高于职工养老保险的缴费年限。

那些职工医疗保险缴费年限只有十五年，甚至缴费年限为零的灵活就业人员，要想在退休之后享受职工医疗保险待遇，在办理退休手续的时候，需要补缴数万元甚至十多万元的职工医疗保险费。

北京灵活就业人员医保账户每月的返钱为零，而有用人单位的职工的医保账户每月都有返钱，返还金额基本在150元至215元之间，而灵活就业人员每月缴纳的职工医疗保险费却高达461元。

无论是职工养老保险缴费年限的延长，还是职工医疗保险缴费年限的延长，对于有用人单位的职工的影响并不算大。然而，对于那些没有用人单位的灵活就业人员可就不一样了。

如果将领取养老金的最低缴费年限提高到二十年，以最低缴费标准和最低缴费年限为基准点来进行衡量的话，北京灵活就业人员的最低缴费金额就要增加8万元；倘若医疗保险缴费年限也提高五年，最低缴费金额又要增加3.5万元。

从表面上来看，只要灵活就业人员在缴费年限、缴费指数、养老金计发基数、退休年龄上与有用人单位的职工在这四个指标上都一样，领到的养老金是一样的。可是，实际上却有着非常大的差别。

因为灵活就业人员是高投入低产出，而有用人单位的职工则是低投入高产出，两者完全不在一个层级上，这一点往往被大家所忽视，小学毕业文凭的含金量能跟至少高中毕业文凭的含金量相比嘛，肯定是不行的。（原创：周凤迟）