什么情况下不能提出加薪要求（不能提出加薪要求的几种情况）

企业处于“不景气”状况时要识时务：一般说来，如果所处的企业正在遭受经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的气氛，不识时务的加薪要求会使员工看起来是一个“不管企业逝世活”的冷血动物，是非常不明智的，今天小编就来聊一聊关于什么情况下不能提出加薪要求?接下来我们就一起去研究一下吧!

什么情况下不能提出加薪要求

企业处于“不景气”状况时要识时务：一般说来，如果所处的企业正在遭受经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的气氛，不识时务的加薪要求会使员工看起来是一个“不管企业逝世活”的冷血动物，是非常不明智的。

薪资程度在业内偏高莫能人所难：任何一个行业，都有它相对尺度的薪资程度。如果你目前的薪金已经与这个尺度持平甚至略高于这个尺度，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其能人所难地申请加薪，不如慎重其事地斟酌一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作盘算。

刚出校门的大学生应实事求是：大学生们在进入工作岗位一段时光后，往往会发生一些造诣感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”基本是两回事。除非你具备在短时光内显著超出于其他人的价值贡献，否则切不可自认为是地提出加薪。

职业表示缺少说服力时免开尊口：没有任何一家公司会规定“时光一到，就必定涨钱”。特殊是当你缺少有说服力的职业表示，比如经常不能按时完成义务、人际关系冷淡或紧张、甚至涌现过重大义务过失时，都不应该以“时光”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

企业拥有固定工资系统时慎提加薪：在中国，一些年代悠长的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资系统。当你的工龄达到必定年限，或者符合了企业的某些加薪尺度时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会下降自己的职业忠实度，使引导质疑你的职业操守与专业素质。