员工旷工怎么处理
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员工旷工怎么处理
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。旷工是指职工不请假...
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旷工怎么处理
分清职工旷工的原因。有些职工如果确实有实际困难，而又不能按时履行请假手续，这要酌情理解。但是，小部分职工无缘无故旷工，这样的行为是不允许的。 对职工旷工的行为提出批评。不管是什么理由，职工旷工了，就要...
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员工迟到怎么处理
日前，合肥一公司因为员工迟到一次就罚款1000元的事儿上了热搜。不少网友质疑，用人单位惩戒员工，法律的边界何在？按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...
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员工不交社保怎么处理
由员工自行向公司出具申请不缴社保，并载明员工申请的原因、处理方式及不缴社保的相关责任由其自行承担，注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。如果公司通过补贴方式对员工进行补偿的，需要约定如果劳动者后期要求...
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旷工离职工资怎么算
旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
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老员工欺负新员工怎么办
作为一个新员工到一个新的单位里，老员工欺负你是在所难免的。所以不要把这些当作负面的东西，要把它当成正向的磨砺。获得尊重的方法就是使自己强大起来。比如如果开会一个同事当着大家的面指责你的不是，这个时候你...
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怎么处理员工不和
首先，发现问题苗头要及时采取措施将问题消灭在萌芽状态，通过了解情况、找当时人谈心等方式进行引导，及时解决将要发生的不良问题。当有些矛盾突然激发，做为领导要冷静，不能头脑发热，要一方面对事态加以控制，一...
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厨房员工偷拿食材怎么处理
可以结合公司规章制度处理的。如果价值很大的话，可以报警处理的。如果公司本身就没有明确规定的话，可以对员工适当警告或记过处理，然后借此机会，明确一下关于私拿公司物品的处罚制度。这种情况出现劳动仲裁，盗窃...
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员工合同到期社保如何处理
转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限...
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单位没给员工交社保怎么赔偿
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳...
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员工调岗不同意怎么办
行政人事，需要及时与员工进行交待，同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。收入，这是很多调岗人员第一会考虑的问题，一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。这些都是人事需要提前跟员工进行...
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旷工检讨书范文
检讨书尊敬的领导：2011年7月25日，由于工作责任心足，在我身上出现未请假旷工的错误。我的行为造成了不良的后果，经过您的批评，以及自身的认真反思之后，我深刻地明白的错误，我觉得现在强调任何理由都只是...
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旷工多少天可以解除劳动合同
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是...
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公司不缴社保员工的三种处理方式
暂不离职，去投诉要求补缴社保。公司在员工入职一个月后，还没有为员工缴纳社保，同时也没有为员工签订劳动合同的，应先收集证据，以证明与公司存在事实劳动关系（本头条号其它文章有收集方法）。如果有劳动合同，一...
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员工应该怎么管理
可以用德行感召员工：员工是管理者的“影子”，公正无私才能无畏无惧，火车跑得快，全靠车头带。喊破嗓子不如做出样子，少些浮躁多些实干，有实力才会有魄力，塑造精明强干的形象。时时刻刻保持从容镇定，对自己的承...
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员工个人目标怎么写
通过一年时间工作中的磨合,我能熟练的开展公司的各项工作,对于XX的整个流程在实践中能熟练的操作。在面对工作中的突发事情,如XXX问题等, 我都能通过前期积累的客情关系,较好地安抚客户情绪,尽可能的解决...
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给员工开会怎么说话
开会前，构思会议内容，给自己一个明确的目的，这个会议的中心思想是什么？是每周的工作总结还是任务布置，只有掌握中心才能有效地去规划会议内容。 主题设定好后，把每一个需要落实的任务写下来。写完后，对自己内...
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企业如何留住员工
薪资留人。根据调查显示，有高达45%的员工离职的原因是薪资。对于关于钱，没有什么好隐藏和不可言说的。当企业不能给予他们相同的回报的时候，离开当然也就理所当然了。 福利留人。如果企业的基本薪资体系确实还...
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员工辞职报告
员工的辞职报告的书写，首先要有一个标题，写明主题，位置在最中间“尊敬的xxx”，其次是正文，分为三部分写，分别是自己的工作情况、自己的感受以及对领导的感谢，写明辞职的原因、写明离开时间以及队领导的期望...
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如何管理员工最好办法
摆正自己的态度，让员工从内心接受自己。领导要有一份态度，让自己从外在就能走进员工的心里，领导需要注重自己的形象，并且能够摆正自己的态度，提高自己的素质，不要进行辱骂员工。 两套管理员工的方案，实施者不...