公司未签合同能辞退员工吗
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公司未签合同能辞退员工吗
可以，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...
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公司辞退员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...
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未签劳动合同如何证明劳动关系
具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系凭证：工资支付...
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辞退员工怎么说
首先要知道我们要做的是让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突，尽量减少对公司的影响。接下来，需要了解该员工会被辞退的原因，要对员工进行分析，了解他的优缺点。明确告知员工为什么会被辞退，尽量...
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如何辞退不合格员工
事先约定，采用绩效考核的方法，给员工明确的工作指标，如果达不到工作指标就要辞职。频繁调岗，频繁的调换岗位，让他无法适应新的工作，新的人际关系，从而造成情绪低落主动离开。面对面沟通，讲道理，让员工理解企...
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企业合法辞退员工有哪些理由
在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...
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试用期辞退员工HR要注意什么
在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有...
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公司不给员工做职业病鉴定怎么办
职工进行职业病诊断时，公司拒绝出具相关诊断资料，那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。此外，职工进行职业病诊断和鉴定的费用...
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十种必须开除的员工
提示：阅读之前请点击右上角“关注”，可以每天阅读本头条号发布的企业管理文章，内容丰富实用，帮你打开管理智慧的大门！但凡是优秀的团队，一定是积极向上的、正能量满满的团队，成员在这样的氛围中会乐观进取，进...
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周公解梦梦见被公司辞退
孕妇梦见自己被公司开除，预示在生活中会有不错的财运，可能会有一笔意外之财。孩子发育良好，平时注意饮食就行。单身者梦见自己被公司开除，暗示着在爱情的运势里都是有着不错的哦，不然的话都是会同样是产生到一段...
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劝退员工的话术
这6位大佬，把裁减员工说得圆润丝滑！距离有多远权力就有多大...
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在公司缴纳社保的人员是公司员工吗
公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。 用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。 如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请...
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员工合同到期社保如何处理
转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限...
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员工工资卡是什么卡
工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。总的来说，公司发的工资卡可以作为自己存取款...
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公司亏本扣员工钱可以吗?
一般情况下不可以苛扣员工工资,员工可以去劳动仲裁那边要求公司赔偿的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程...
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在职员工不愿意签劳动合同怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是...
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字节跳动一般招什么学历的员工
字节跳动一般招员工学历都是211和985的本科学历的。字节跳动员工身上的三个主流标签来回答：平均年龄不到27岁，87%毕业于“985”“211”和海外院校，外籍员工来自32个国家。字节跳动无疑是一家年...
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每间公司要按员工比例请残疾人吗
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况规定。...
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公司没有签合同公司会怎么样
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则...
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签了合同可以辞职吗
签了劳动合同是可以辞职的。若员工与用人单位能协商一致，按协商结果办理离职即可。若不能协商一致，正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同...