乡村振兴所需要的人才（人才是实现乡村振兴的关键要素）

乡村振兴，人才为先人才是乡村振兴的关键要素，人才振兴是乡村振兴的重要支撑《关于加快推进乡村人才振兴的意见》为促进各类人才投身乡村建设作出了明确部署因此，要牢固树立人才为先思维，以乡村人才的振兴助力乡村全面振兴，现在小编就来说说关于乡村振兴所需要的人才?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

乡村振兴所需要的人才

乡村振兴，人才为先。人才是乡村振兴的关键要素，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》为促进各类人才投身乡村建设作出了明确部署。因此，要牢固树立人才为先思维，以乡村人才的振兴助力乡村全面振兴。

当前，农村发展普遍面临人才匮乏的窘境。一是高素质人才短缺。广阔的农村大地上缺乏现代农业发展的投资管理经营专业人才，难以适应现代化农业发展要求。二是对人才引力不足。受历史发展影响，农村相比城市，不管是优势资源、发展机会还是晋升空间上都远远不及，以致长期以来农村城市人才流向逆差大。三是人才机制体制不健全。各个地方政府虽然都出台了相应的人才政策，但是依然存在人才引入机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，导致人才在引入、培养和持续供给上后劲不足。因而，要破解人才难题，发展难题，需在人才引入、人才培养上苦下功夫，以人才为先。

问题是时代的声音，也是实践的起点。在实施乡村人才振兴战略的过程中，要把发现问题、解决问题作为人才工作的出发点和落脚点，这样才能对症下药，解决根本问题。首先，要立足乡村现状实际，因地制宜把握特色和需求，弄清楚“我们到底需要什么样的人才?”要加快农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等五类人才的培养，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。各地乡村发展对于人才的需求应有所差别、有所侧重，必须根据自身发展方向有的放矢的引育适合人才。

要紧盯症结，解决基层乡村“引不进人、留不住人”等现实难题。破解这一难题，要找准产生问题的根源，深化乡村人才发展制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。