做猎头需要哪些能力（揭秘猎头划分职场阶层的存在）

好多电视剧里动不动就是猎头公司挖人，甚至现实职场中，职场人都以被猎头看上当作自己职场生涯上升到一个阶段的标志，但是真的猎头公司有这么牛吗？

我的印象里在猎头公司工作的人都有一个英文名字，英语口语都不错，个人形象和着装都比较讲究。为什么会这样呢？

1、 猎头公司的来源

网络上是这样解释的：“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

所以，猎头都有一个英文名字，讲着流利的口语也就不奇怪了。因为早期的猎头公司主要面向的是外资企业，他们要么需要猎取外籍或者可以与外籍老板沟通的高级管理人员，所以在沟通的时候要求猎头自身也需要可以用外语进行交流和表达。因为接触的是高层，猎头的也是高层，因此猎头的形象和着装都比较讲究。可以说猎头是整个人力资源服务行业里面综合素质相对高的一部分人群，因此至少从外表上给大家留的印象是吃香的，是很风光的。

2、 猎头公司的现状

招聘越来越难，人力资源服务越来越专业，HR开始把更多的工作外包出去。人力资源服务行业的进入门槛也越来越低，猎头服务也开始有所细分。一般分为行业猎头、高端猎头、中低端猎头。所谓行业猎头，指只做某个行业领域内的人才猎取。例如我们是一家互联网行业猎头公司，那么我们就只为行业内的公司服务，精准服务。高端猎头，一般是一些老牌的外资猎头公司，进入市场比较早，主要猎取CEO\COO一类的公司高管，年薪10W\20W的职位都不愿接。中低端猎头，一般是年薪20W以下的职位，又分为两类，传统猎头和RPO。

有实力的猎头手中会有很多高级人才的联系方式和情况，并且帮助很多高级人才做职业规划，有些企业因求才若渴，很多时候是需要“求”着他们来帮忙猎取人才的。也有一些猎头，没有多少实力，和企业HR关系也一般。那么他们就需要先抢单（去企业那里洽谈猎头服务），现在的猎头市场没有过去好做了，过去都是企业先付部分佣金，人员到岗后再付剩余尾款。现在很多猎头为了抢单，都不收定金了，有时候忙活半天可能一分钱也赚不到。

因此你说猎头公司牛吗？这当然要具体来看，有实力有资源的猎头公司就有资本牛，没实力没资源的猎头公司也只能在市场中求生存，去客户那里抢单子，到市场上抢人才。从接单到寻访，再到面谈和跟进，可能都是这个猎头来做。

就像卖白菜的菜农，如果这个市场上只有他一家在卖白菜，正巧寒冬，蔬菜品类又少，那么这个卖白菜的肯定吃香，肯定牛气，我就是卖的贵，你爱买不买。如果有了第二家、第三家，他的“吃香”就随之递减。如果他的白菜质量没有旁边卖白菜的质量好，那么旁边那家卖白菜就会比他吃香，比他牛气。

猎头公司同理。