人力资源计算公式大全(人力资源人员常用的统计分析公式)
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人力资源计算公式大全
人力资源从业者工作中常用的统计分析公式,笔者简单统计汇总如下:
一、 招聘分析常用计算公式
1、 招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
2、 月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2
3、 月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
4、 月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
5、 月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
6、 月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
7、 月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
二、 考勤常用的统计分析公式
1、 个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
2、 加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%
3、 人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
4、 人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
三、 常用工资计算、人力成本分析公式
1、 月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、 月计件工资:计件单价×当月所做件数
3、 平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、 假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、 法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、 直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
7、 非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
8、 人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100%
9、 人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100%
10、 人均人工成本: 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、 人工成本利润率:一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100%
四、 培训统计分析公式
培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%
企业人力资源分析
一、人力资源基础状况分析
主要包括5部分内容1、公司组织结构分析。
2、员工流动情况分析。
3、员工人数、年龄构成情况分析。
4、员工司龄、学历情况分析。
5、职称及职业资格证情况分析。
二、薪酬福利分析
主要包括以下内容
1、薪酬福利现状(含上年年人工成本分析)
2、存在的问题
3、改进措施
三、培训情况及培训需求分析
应该包括三部分内容
1、培训现状
2、存在的问题
3、改进措施
四、绩效考核情况分析
1、绩效考核现状
2、存在的问题
3、改进措施
五、招聘情况分析
1、招聘工作现状
2、存在的问题
3、改进措施
六、管理团队及员工思想动态(满意度)分析。
七、 其他
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