面试上司怎么应对（你是喜欢男上司）

现在的面试不再是像普通考核那样有一个金标准，只要专业能力过硬，就相当于各大企业的门槛如同虚设。如今的企业缺乏的更多的是高层次人才，对于员工的要求，也不仅仅只是专业方面的考核了，各种多变的试题也随之而来。

刘玲是一名应届毕业生，在学校里就是出类拔萃的人才，但是因为没有什么面试经验，在周围这么多求职的人里面，显得有些弱势。

面试官看着几个人的简历，问了一些专业行的问题，大家都回答的差不多，专业水平上没有什么差距。面试官们互相看了一眼，突然中间的那名面试官貌似很随意的问：“如果你们进入了公司之后，是喜欢男领导还是女领导？”

三位面试者都没有想到会有这么一个问题，一个好领导的重要性，关乎着自己入职之后的工作是否顺利，也可以决定自己周围的工作环境，一时间所有人都陷入了思考。

一名看起来比较成熟的女性先站起来说：“我希望是男领导，在工作中对于女职员多少会有些照顾，交流起来没有很多弯绕。”

面试官没有说话，示意她坐下。另一名面试者观察了一下面试官的反应，然后站起来说：“我还是比较偏向女领导，女性之间会有更多的沟通话题，对于很多不方便的事情也能理解。”

看着面试官看向自己，刘玲心里一紧，下意识的站起来，她思考了一下回答说：“我其实无所谓是什么领导，进入公司就是为了工作，将工作完成好，不给公司和上司拖后腿，没有谁一开始就不需要磨合期，只要对于工作的事情认真完成，相信什么样的领导都会喜欢。”

面试官满意的点点头，当场就让刘玲填了入职报告，并且告诉刘玲周一去报道。

对于面试中的很多问题，我们下意识的仅仅只是为了问题本身回答，而忘记了问题背后的目的，一个看似不经意的回答，反而会直接导致我们丢失了工作，那么我们如何小心去应对这种面试呢？

1、自身准备 解题模板

在面试这家公司之前，对于公司的发展方向以及岗位需求都有一定的了解，面试的前一天保证自己充足的睡眠，将自己的精神和身体状态调整到最佳，着装应该让人感觉到你对于这次面试的重视，所以要习惯于穿正装，不要有一些拉扯衣服的小习惯，让人感觉好像是偷穿了大人的衣服。

任何的问题对于面试来说都没有一个固定的模板，自然也就没有什么固定的满分答案，但是所有的类似的面试问题，却都有着一个解答的模板，或者说一个想出问题的先后顺序。

首先就是要分析这个问题考察是什么，是针对于个人考察自己对于自身的定位情况，还是考察团队的协作能力，亦或是考察对于人际关系的处理情况等等，先将问题进行大体的归类。有了一个方向之后，对于陌生的试题就不会显得慌乱，稳定下情绪之后，就可以根据问题思考回答。

然后确定好问题之后，对于回答的答案需要从这几个方面着想。第一个方面，展现自己在问题场景中，对于自己的角色定位，表明自己的态度。第二个方面，综合自己所处的位置，能够想到的最佳解决问题的办法。第三个方面，说明这么做的好处，根据办法中的漏洞，制定一个替补的备用办法。

2、结合自身经验，丰富模板回答

这些面试问题并不是无中生有的，所有提出的问题肯定都是工作中出现过的，模板虽然好用，但是太过于笼统，听起来的给人的感觉大而空，没有一点自己的知识含量。

面对这种随机的面试题时，需要根据自己的生活经验，适当的举一些身边人的例子，这样即不会因为临时编造的故事显得漏洞百出，也可以为自己的说法增加一些可信度。

贴合社会生活的回答，让自己的解决办法更加适用于现实，而不仅仅局限于某一个场景，让面试官看到你处理问题的能力和想法，会增加面试成功的几率。

3、保持冷静，避开问题陷阱

有些人的专业能力很强，解答问题的思路也很正确，但是答案却始终都不能让面试官们满意，很大部分的原因是答案只考虑了浅表的回答，并没有意识到面试官更深层次的意思，直接掉进了面试官的问题陷阱里。

比如上文很随意的询问了希望男上司，还是女上司，表面上看是询问对于领导的性别选择，对于工作中人际关系的处理，其实看的主要是员工对于工作的认知，如果有人表达了自己对于工作的认知，以及对于公司需要员工将工作放在第一位的理念，为公司创收，识破了面试官的隐藏目的，就会拿到面试官的offer。

4、临场发挥，表达自己的需求

当碰到了自己没有遇到过的面试题时，也不要自乱了阵脚，按照解答模板，顺着思路去思考。在回答问题的时候，不要将自己的答案说的太绝对，万事要有一个回旋的余地，回答的时候要将优点和缺点都讲述清楚，站在自己的角度上，将公司的利益和面试官的立场都考虑进去，思绪清楚，语言顺畅的表达自己的想法，展现出自己强大而又稳定的心态，即使心里紧张也要做到面不改色，最后将问题重新抛给面试官，作为回答问题的结尾。

比如回答完问题之后，可以说“您认为一个领导的性别真的对于工作有影响吗？”如此反问，不仅和面试官建立了互动，还能让面试官将注意力更长时间的放在你身上。

5、用最短的时间，简洁清楚的说明职业规划

一个枯燥而没有终点的职业介绍，是所有面试者误区，更是所有面试官的灾难。对于面试者来说，总是希望将自己更加全面的展现在面试官的面前，但是对于面试官来说，没有重点的介绍，让面试官不知所云。简短且有重点突出的自我介绍，既可以节省面试官的时间，也能以为自己带有个人特色的介绍，给面试官留下深刻的印象。

职业规划不仅仅是对于自己的一个目标要求，更能让面试官明白你对于工作的工作态度，愿意为了工作调整自己的状态，而不是根据自己的要求去寻找适合的工作，将完成工作任务为自己的工作目标。

在面试官的面前展现出自己的底气和自信是一件好事，但是也不要太过于面面俱到，稍微暴露一下自己工作的小缺点，展露一下作为年轻人的天真和闯劲，让面试官看到你更多的进步空间。对于面试应对的方法，您还有什么更好的办法吗？欢迎分享您的经验。

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