公司裁员变相裁员该如何应付 变相裁员又出新花样

公司陷入困境，要开源节流，事想到第一件事儿就是拿员工开刀。讲究点的，谈谈赔偿提前解除劳动合同，不讲究的就动起歪心思，想方设法挤兑员工自行离职。

最近有个朋友给我讲了他们公司的事儿，听后真是让人哭笑不得。

朋友的公司是北京一家在线教育企业，规模在全国不算小，员工人数也不少。最近公司通知他们部门整体以“出差”的名义去外省工作。朋友很犹豫，家住北京，亲朋好友也在北京，公司说要么接受“出差”去外省，要么自行走人，让他尽快选择上报，几天后就要集体“动身”走人。

“心理不需要有太大负担”“不用想那么长远”看看公司领导这留言，真是一本正经地胡说八道，让人看了真想笑。都搬去外地了，能没心理负担？不想长远点只看眼前，当我们是傻子吗？

领导留言让人哭笑不得

听到这儿我可算明白了，这不明摆着挤兑员工自行离职吗？不得不说，这家公司的小心思玩儿的贼溜，小算盘也真是打得啪啪响。

让我们扒开公司这小心思，给它捋捋怎么回事儿。我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点，所以工作地点是劳动合同的必备条款之一，签订劳动合同时，必须对工作地点作出明确约定。但一般大家在与用人单位签订劳动合同的时候，往往忽略这一条，但其实都是有明确规定的。比如工作地点在北京或是上海。

公司想要裁员又不给补偿，无疑采取的手段是让员工自己提出离职。那怎么让员工自己离职？把工作地点变更到外省，这是很多员工没法接受的。在本地工作生活了多年，有的还成家有了孩子，哪儿是说走就能走的？

整个部门都搬走了，还好意思说“出差”？

那么问题来了，从《劳动合同法》条款来看，工作地点是必备条款，又岂是公司单方说变更就能变更的，那需要与员工达成一致意见才能变更。如何员工不同意变更，公司只能提前解除劳动合同，按照法律规定要支付员工经济补偿。所以这就引发了开头的一幕，公司表面打着“出差”的旗号，真实目的是为了规避变更工作地点。

公司这么做能行吗？显然是不行的，这种小花活儿于情于理都说不通。首先我们应当理解“出差”的含义。所谓出差，是因为工作原因临时被派到外省市干点活儿，且工作完毕就应尽快回来，重点落在“临时”上。一般情况，如果被派出时间很长，比如超过三个月，那就真不能说只是出差了。

那么有人说了，公司通知没超三个月，赶着三个月前让我们回来待两天再去，这样行不行？笔者认为那也不行，如果整个部门的都已经搬到外省，日常工作也都在外省落地开展，即便名义上没超三个月，但实质上也已经变更了工作地点。如果公司这么做，那就是睁着眼睛说瞎话，纯属自欺欺人。

劳动合同里一般都有工作地点一栏

话说回来，如果员工遇到公司玩这种小花活儿该怎么办？

一、如果愿意继续跟着公司混，可以到外省工作，可以直接挑明，找到公司人力提出重新签订劳动合同。

二、如果不想到外省工作，可以明确拒绝这种“出差”。拒绝后如果公司黑不提白不提，也不通知解除劳动关系，那么在部门搬走后，应当继续到公司上班，可以录像记下每天上班的情况，同时收集证据，例如部门已经整体调走的相关内容，对办公环境拍摄录像，证明公司虽然打着出差旗号，但实则变更工作地点这一情形。

三、如果到了发工资的时候，公司不再向你支付工资和社保。那么你就可以通知公司，与其解除劳动关系。依据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，或是未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需除了支付拖欠你的工资，还需向你支付经济补偿。

最后，希望公司能够以诚相待，少和员工玩这些小九九。当初疯狂招聘，现在又拼命挤兑人走，召之即来挥之即去的，把劳动者当成什么了？