清华五种领导力（被清华大学辞退的50岁副教授）
最近看到被清华大学辞退50岁副教授的消息，不但戳中我们最担心中年人失业的痛点，也让我顿悟什么才是真正的核心竞争力。
这位副教授在他40岁的时候，和学校签订了10年的合同。
今年合同到期，但学校决定不再跟他续签合同。
副教授不甘心，在网上写文章发牢骚，说自己工作兢兢业业，在教书育人方面付出了很多努力，学校不能只看发表成果。
此牢骚一出，网络上出现很多不同一声音。
有人替这位副教授鸣不平，也有人觉得，这个决定合情合理。
但有个评论是最客观、最理智，也最令人深思的观点，就是
黄教授忠告说：
“人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。
你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。”
深以为然。
身在职场中的人，不一定要跳槽，但是必须要具备随时跳槽的能力。
否则，能力不够强的人，只能看别人的脸色，还随时都有可能被替换掉。
人在职场的江湖中，如果没有核心竞争力，迟早都会被淘汰的。
在职场中，没有一成不变的工作，更没有一劳永逸的铁饭碗。
在这个竞争如此激烈的社会上，什么都护不了你，唯一能护你的就是你核心的竞争力。
02 职场中的人，要有随时离开的能力这个随时离开的能力，是主动的，而不是被动的。
主动离职意味着你有更多的选择性，因为主动权在自己手里。
电视剧《她们的名字》秦海璐饰演的女霸总裁雷粒，剧中”木兰说“这个子公司是她一手创办的。
随着子公司越做越大，总公司时不时会派一个副总裁和雷粒平起平坐，这些副总裁一个个都不是省油的灯。
职场如战场，有足够能力的人就留下，没有能力就走人。
总公司空降余霏霏当“木兰说”副总裁，用了些手段，把雷粒辛辛苦苦找来的大客户抢走。
后来余霏霏就是因为这个大客户处事不当而栽了一个大跟头，令“木兰说”子公司陷入了危机。
如果这次的危机处理不好，有可能“木兰说”就要易主了。
猎头公司闻风而动，已经有四家公司争着要聘请雷粒，还有以前一些合作伙伴也有意争取雷粒到他们公司。
所以不要抱怨上天的不公，也不要抱怨没有伯乐，前提是你要成为一匹真正的千里马。
真正有能力的人，从来都不怕没有工作可做。
因为能力出众，到哪都能发光发亮。
只有能力强的人，才有权利决定自己是留还是走。
一个人最大的能力，是既能把当下事情做好的能力，又有随时离开的能力。
03 职场如战场，都是真枪实弹，没有捷径可走《她们的名字》剧中有个初入职场小白赵初七，刚进公司就想着走捷径，站队。
赵初七一进来就站空降副总裁余霏霏这一队，当雷粒项目组的叛徒，导致雷粒辛苦争取来的大客户被余霏霏捷足先登。
虽然这个大客户被余霏霏抢走了，但是当你能力不足的时候，大客户让给你，你也接不住。
这个大客户真被余霏霏搞垮，还令公司一度陷入易主的危机。
余霏霏被降职离开了木兰说，赵初七没有上司给她派工作，同事处处排斥她。
自从余霏霏离开公司后，赵初七在公司的日子并不好过，但是为了生存，也不敢辞职。
所以不要想着不劳而获，也不要想着走什么捷径，因为世界上最难走的路就是捷径，捷径是走不通的，也走不远的。
要想在职场上走得更好、更远，必须要拿出你的真材实料，真枪实弹， 你才能有赢的机会。
否则，很快就会被淘汰。
04 写在最后在现在这个竞争如此激烈的社会，没有真材实料，你是走不远的。
现在的社会，对人的能力要求非常高，能力一般是注定要被社会淘汰的。
当实力还不足以在这个社会上生存的时候，不要抱怨，要静下心来，好好努力和奋斗。
要知道，核心竞争力才是你职场制胜的法宝。
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