五边形战士人格测试（大五人格测试bigfiveNEO人格量表）

大五人格测试~概述

大五人格理论基础提到，这五项人格因素是最核心、最稳定的人格特质，也被称之为"大五”，包括:

1、外倾性(善于言谈、社会交往和自信的程度）

2、随和性（随和、合作和可信任的程度）

3、责任性（对工作的责任感、可靠性、坚持不懈和成就导向）

4、情绪稳定性（平静、热情和安全的程度）

5、开明（好奇的、智慧的、有想象力和创造性的、有艺术细胞的）。

大五人格测试 60题简洁版 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

大五人格测试 240题完整版 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

大五人格测试~应用

大五人格测试属于 人格优势理论模型，大五人格并不研究行为机制，更多是在描述和预测行为，比如责任心，显示个体尽职、自律、处理事务有条理性，客观公正，自我约束能力。

大五人格量表由一系列关于品格的描述组成，探索人的行为倾向，因为更多是应用在人力资源管理方面，如人才测评，素质测评，岗位胜任力测评等等。

企业人才招聘，人才盘点都有大量应用大五人格的案例，比较常见的综合素质测评、岗位胜任力测评等，均以大五人格理论为基础，也有以大五人格量表和其他测评项目组合而成，其好处是可以根据具体岗位来建模，使得人才测评具有针对性和精准度。

大五人格量表由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；

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