面试自我介绍经历和经验（别说简历上有的）

相信许多职场人有这样一个类似经历：求职面试自我介绍时，往往把自己的姓名、学习、工作经历、工作业绩、兴趣爱好等信息简单罗列一番。其实呢，就是像写小作文一样。结果呢？面试官不感冒，求职者也错失面试第一印象分。

1场景再现

我们再现一下多数人面试求职时自我介绍场景。

求职者：我叫XXX，今年32岁

面试官：看一眼简历，嘀咕：“简历上有”。

求职者：2020年，XX公司营销专员。。。

面试官：看一眼简历，又嘀咕：“简历上也有”。

求职者：个人擅长活动策划。。。

面试官：看一眼求职者，崩溃嘀咕：“这TM简历上还有”。

我敢打赌，大多数求职人，即使经过N次面试自我介绍，还是按照上面模板操作。

这样自我介绍，你考虑面试官感受木有？考虑对面试结果影响木有？

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2面试官需求

我们要搞清楚一件事情：通过自我介绍，面试官想听什么？

例如，我们去商场买衣服，让售货员介绍衣服怎么样，最核心的就是想听：这件衣服为什么适合我？给我一个掏钱买单的充分理由，对吧？面试时的自我介绍也是这个理。

面试官对求职者只有一个核心想法：“我为什么要选你”？展开说就是3个问题：你的“卖点”是什么，也就是说你有什么突出的地方？你的“卖点”是否与我们公司招聘要求匹配？你能给我们公司带来什么？

自我介绍，脱离面试官关心的问题作答，都是耍流氓！

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图

3走位策略

我们明确了面试官关切的问题后，就明确了自我介绍的方向和内容。

自我介绍，脱离面试官关心的问题作答，都是耍流氓！

3走位策略

我们明确了面试官关切的问题后，就明确了自我介绍的方向和内容。下面我们结合智联招聘上的一则文案运营主管招聘要求，设计一下自我介绍的“新套路”。

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1找出内容点

这家公司及招聘岗位主要情况：医疗行业，短视频文案策划，有成功案例。

2设计思路

贴近这家公司及岗位的主要情况，按照“我的卖点”、“我的案例”和“我的设想”三部分组织自我介绍内容。

3自我介绍

·简单开场白

尊敬的X总，您好！我叫某某某，今天应聘的是贵公司的文案运营主管一职（简单开场，通过点出应聘公司岗位与面试官初步建立联系）。

·点出“我的卖点”

作为一名拥有10年工作经验的文案，是一名”虔诚的热点追随者”，比较擅于借助热点策划文案，引爆话题（关联岗位职责4中“抓住热点、引爆热点”的要求，点出求职者的卖点）。

·推出“我的案例”

举个在前一家医美公司工作的例子，我根据母亲节这一网络热点，策划并撰写了XXX主题的短视频脚本，推出后迅速借势引爆，3日内获得浏览量50万 ，吸粉700 。。。（通过代表工作案例，注意尽可能用数字说明这个技巧，说明自己与公司招聘岗位匹配度很高）。

·介绍“我的设想”

我通过网络等途径，对贵公司的医疗服务业务进行了初步的了解，觉得很有发展前景。如果我就职这个岗位，我将。。。（具体不展开，可以按照列出3-4条工作设想）开展工作，力争通过半年努力打造出一个医疗行业的有一定影响力的短视频账号，等等（提出开展工作方案，展望未来以及与公司共同成长的愿景，强调入职后能给公司带来的业绩设想）。

整个过程须精神状态饱满，姿态挺拔自信，语言语速适中，从容不迫。通过上述三段自我介绍大法，由浅入深地推介自己，拉近与面试官的距离，赢得十分重要的面试第一印象分！

需要强调的，大多数人对面试中的自我介绍都不够重视，你若是重视了，便会胜人一头！

分享结束，下周再见。