请假时间太长会被开除吗（回来就被开除了）
只能说当下的就业大环境真的不好，除了工作难找，现有的工作也是危机重重。
最近听到很多人说感觉自己的工作位置岌岌可危，可能稍有不慎就会“被辞职”。
回答一个嗯，你就会被批评，回复一个ok手势你就会被辞退，现在又多了一个，用微信请假被辞职。
说微信是一种生活方式真的毫不夸张，现在都要变成了职场生存技能了。
也因为越来越多人的用微信，你的工作和生活都离不开微信，所以微信也就成了你的一面镜子：你是什么样的人，你的交往如何，你有没有情商，你是都懂职场礼仪，这些都会通过微信不断放大，别人通过微信就能把你看的透透的。
新一起的员工被辞退事件始末是：女员工在微信上向领导请假，领导一直未回复，女员工还是没有后顾之忧出国玩了五天，回来之后却被通知自己被开除了。
公司给的理由也很合理：请假公司没有批准就相当于旷工，严重违反了公司制度。
可是女员工也给出了自己的解释：我在微信上请假了是领导自己没有回复。
我去办签证的时候，向公司要过在职证明，公司也知道，这不就是默认了我的请假吗？
最后闹上了法庭，法院判的是这是员工自己的过失。
很多女人大概都被电视剧里那些白领的生活洗脑了，觉得自己有女主角的光辉了。
近几年职场类型的电视剧也很受欢迎，从而也衍生出来一个词叫做“女员工职场病”。
觉得职场就像电视剧里演的一样很容易闯，而自己也总能化险为夷。
失恋了，一通电话就能请假，老板还会很贴心的多让你放三天。
家里有事，向领导说一声就能给你批假。
看领导不爽，你也能不分场合的怼领导，领导非但不生气还觉得你引起了他的注意，有个性！
醒醒吧，不要再活在浮夸的电视剧里了，职场没你想的这么容易。
在现实中，你随便一条都够被炒鱿鱼一百遍了。
无视公司规章制度，不按流程办事，家有家规，公司也有公司的规定，签了合同就要按流程办事。
太随心，想做什么就做什么。其实，任性的你一点都不是成熟的职场人。
老板没回复你，你就可以自作主张当默认，你怕是觉得公司是你家开的吧。
在职场中我们也经常会遇到有的人分不清什么是做了，什么是做好。现实和想象是有很大的差距的，成年人得世界你要为自己的任性买单。
“我和她说过了的，这是不赖我”
“他应该明白我的意思”
“这件事情我做了”
以上全部来自你的自以为是，你说过≠别人懂了，别人没回复≠默认，知道≠能做到，做到≠做好。
这其实都是属于推卸责任的过程，也是领导最反感的。
常听员工抱怨，我已经按你的要求做了，可是文章就是没有阅读量又不怪我。
我已经和客户沟通过了，她应该听明白了。
我给你发过消息的，你自己没看到。
这都是从你自己的角度出发，就比如微信请假，老板还没批准你就出去玩了，这不是请假而是通知老板。
你把工作做完了不代表完成任务了，领导看的是收益和结果。
你说自己沟通过了，可是别人没听懂，这就是你表达不到位的问题。
给职场人一个提醒：做完了是属于工作应付了事，只保证了流程。而做好才属于结果，执行力到位，工作态度也负责。
职场中少一些自以为是和我以为，多一些是这样吗，把你听懂了吗换成我说明白了吗，事前多确认，才能事后不徒劳。
一件小小的请假就能反应出你对工作的态度，对领导是否尊敬，是否有责任心。
那么如何请假才是正确的呢？
1 提前打招呼，不要让领导措手不及。即使是突发情况也不要微信草草了事，要打电话告知。
2 请假应该是万不得已，是真的有要请假的理由，而不是很随意。
3工作如何解决？如果是请年假或者是事假，一定要提前把自己的工作安排好，而不是自己出去玩把所有的事情都推给同事。
4 领导为批准，你就要去争取或者是调整时间，而不是任性的自我决策。
千万不要先斩后奏，买了票才说自己要请假。都到上班时间了才发微信说自己我突发情况，这些都不是商量而是通知，让老板觉得你对工作不负责，不对你有意见才怪。
你的请假暴露了你是否是个成熟的职场人，有时候不是老板不通情达理，而是你太任性。
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