员工对企业的责任感（浅谈企业员工责任心）

一、尽职尽责，有担当

什么是有责任心?

责任心，就是员工在本职工作中尽职尽责，主动发挥自己的主动性和创造性，自 觉承担本岗位的职责和义务。

老板在公司，你尽职尽责，老板不在公司，你依然尽职尽责。尤其是老 板不在的时候，其实更能看出来一个人的责任心，是不是?

没有老板的监督了，还能一如既往，承担责任，认真工作，这样的员工 才是真正让人放心的员工，更容易得到老板的赏识和信任，更可能得到重用。 反之，老板在的时候，就装装样子，一看老板不在，做什么都敷衍塞责、应付了事，这类员工永远不会得到器重。 责任心的另外一个重要体现是什么? 勇于承担责任。有的人平时看不出来，一旦工作上出了问题，不是忙着了解情况、反省自己，而是忙着责怪别人，找替罪羊，这就是缺乏责任心的 表现。

比如督导巡店，问店长:“你们店里的卫生怎么这么差?”

有的店长会说:“我每天早会都叮嘱她们搞卫生，没想到还是弄成这个 样子?”

什么意思?

指令我下达了，是下面的人没有执行好，怪不得我。总之，一切都是别 人的错。

要知道，更高的职位意味着更大的责任，管理者要学会成为一个责任承 担者，以“一切都是我的错”来严格要求自己，这样才更有可能把工作做好， 并赢得下属的信赖。

二、责任心和老板心态

责任心和老板心态一样吗?

不一样。 有一次培训做小组活动时，一个学员在归纳店长胜任力素养模块时，提到“老板心态”。 员工有老板心态，这是所有老板梦寐以求的。但是除了老板，其他岗位的人不可能拥有老板心态。 是不是? 大家想，有孩子才有母爱，还是有母爱才有孩子? 我们是先有孩子，才有母爱。做了母亲，自然有为人母的心态。人都是这样，不当父母，根本体谅不到为人父母的艰辛。有人说，我没当母亲，我 也喜欢小孩子啊!你对小孩子的喜欢是爱，就像你对小猫小狗的爱一样，但 是那不是“母爱”。

前段时间去重庆一家公司培训，发现了一个很奇怪的现象。员工之间碰 面，都互叫“老板”，见到一个前台，也叫“老板”。

我说:“我的妈呀，你家全公司合伙吗?” 工作人员说:“不是。我们家推出‘老板文化’。” 我问他:“前台多少钱一个月。”他说:“3000 元。”

我说:“有挣 3000 元的老板吗?整天走路来上班，苦逼地挤交车，能像 老板吗?”

后来，我建议那家公司老板，实行一个制度，员工做了多少年，升到什 么岗位，就可以变成合伙人。那才叫“老板文化”。而不是见到谁，都叫老板。 老板心态不是被人叫一声“老板”就能有的。有一天你确确实实当了老板， 自然会有老板心态。 你不当老板，永远不会有老板心态。这就叫“不在其位，不谋其责”。