共青团服务对象变工作力量（以主题活动为抓手）

青年员工是企业发展的活力所在，企业团组织则是团员青年的“娘家人”。近年来，首钢矿业团委以“组织运行更加高效有力、服务中心更加显性具体、服务青年更加契合需求”的团组织建设为发展目标，不断推进“基础制度健全完善、基层组织覆盖全面、团的干部素质过硬、团员青年富有活力、团内活动载体丰富、团的事业坚固长远”的发展格局，努力建设一支有活力、有能力的团员青年队伍，服务企业科学发展、服务青年成长成才，在首钢矿业第三次大发展的进程中实现青春价值。

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以“五个引领”涵养青年“五种品格”

▲首钢矿业青年志愿者风采

以技能竞赛引领青年成长成才。为搭建青工学技成才平台，提升青工技能水平，2021年，首钢矿业团委开展第五届青工技能精英赛。青工技能精英赛设置电工、焊工、选矿工、掘进台车司机4个竞赛工种，经过积极组织动员，共有来自9个基层单位的56名选手参赛。

竞赛突出以下几个特点：在选手选择上，突出广泛性——通过设置有效的报名“门槛”，避免往届优秀选手“刷成绩”和“内卷化”。在培训周期上，突出递进性——竞赛分四个阶段进行，每推进一个阶段提升一级难度，丰富比赛形式，扩展竞赛内容，促进学员技能水平不断进步。

在授课内容上，突出实用性——优化课程安排和培训方案，结合学员实际水平定制培训课程，进行差异化教学，结合生产经营实际，促进“操检合一”。在学习形式上，增强互动性——加强单位间、师生间的互动交流，取长补短，促进提升。

在素质提升上，注重引领性——开展团队建设，提升综合素质；加强政治引领，注重思想教育；加强对外报道，给予选手精神鼓舞。

在活动响应上，做到联动性——扩大活动覆盖面和影响力，形成上下联动，基层单位结合实际，在本单位内部开展青工技能精英赛活动。经统计，自2016年举办第一届青工技能精英赛以来，共有来自9个基层单位的487名职工参与。通过参加竞赛，部分青年人才崭露头角，脱颖而出。

以志愿服务引领青年奉献企业。2021年以来，首钢矿业团委以青年志愿服务品牌活动为抓手，结合企业大局和青年需求，找准切入点，积极开展工作。结合企业实际情况，开展服务企业、服务职工、服务公益的各类志愿服务活动。

结合疫情防控，按照公司防疫部门要求，组织60名青年志愿者进行核酸检测应急志愿者集中培训，包括防护装备的穿戴规范、操作注意事项等，参加核酸检测应急演练；结合3月5日学习雷锋纪念日，开展“志愿服务进社区”活动，活动设置配钥匙、磨菜刀、量血压等项目，让雷锋精神深入人心，受到社区居民的点赞和好评；七一当天，在首钢园区开展城市志愿服务活动，为前来观光游览的游客提供信息咨询、道路指引、合影留念、红色故事宣讲等贴心服务，向来往游客赠送小红旗、党旗等，为庆祝建党100周年营造团结奋进、喜庆热烈的氛围。同时开展“献礼百年有我一笔”主题绘画活动，邀请游客一起提笔挥墨，画出最美首钢园，为首钢园区网红打卡地三高炉、滑雪大跳台、厂东门等画像，共同描绘百年盛世下的百年首钢，助力首钢园区文化复兴、活力复兴。参加毛主席纪念堂志愿服务活动，2013年以来，首钢矿业团委先后选派了20名优秀志愿者参与，高质量完成上级赋予的光荣政治任务。

以团日活动引领青年团结进取。通过灵活开展主题活动，增强团组织引领力，激励青年团结进取、奋发作为。送奖到厂增强团组织服务力，首钢矿业团委定期为基层团组织、团员青年送奖励、送荣誉，增强团员青年归属感和获得感；春节前夕，慰问基层团干部和团员青年，鼓舞大家新的一年继续干好本职工作，做优共青团工作，抗疫情、保生产、作贡献，不断提升对中心工作的贡献度；开展超龄团员离团仪式，以“建党百年斗志昂，不负青春谱华章”为主题开展超龄团员离团仪式，超龄离团团员、青年党员80余人参加，重温入团誓词，观看红色影片《长津湖》，为超龄离团团员代表摘下团徽并赠送《党章》，共同见证超龄离团团员们的难忘时刻，增强仪式感，通过活动鼓舞大家离团不离心，青春不褪色，努力学习，认真工作，积极向党组织靠拢，为企业发展作出新贡献。

▲全国钢铁行业五四红旗团委：首钢矿业团委

以创新“双争”引领青年学习创新。青年创新“双争”活动是首钢团系统开展的一项品牌活动，旨在鼓励团员青年围绕企业发展目标和经营生产任务努力学习、创新实践，调动团员青年在工作实践中自我加压、主动作为的积极性，为帮助团员青年成长成才营造氛围、搭建平台。在团员青年层面，鼓舞大家“争当青年创新先锋”。在青年集体层面，鼓励大家“争创青年创新团队”。首钢矿业团委以青年亮“项”的方式对团员青年集体和个人的课题攻关、创新成果进行展示，全年基层团员青年、创新团队共开展创新项目400余项，在“青春首钢”集中展示7期，在团员青年间形成了良好的示范作用，带动了基层学习创新氛围。

以主题团课引领青年政治思想。落实共青团中央“青年大学习”主题团课要求，以“团员全覆盖、向青年拓展”为工作目标，以“团干部带头学、团员要求学、青年鼓励学”为工作要求，较好完成学习任务，实现了团员完成率100%目标，整体学习情况排名在集团内位居前列，首钢矿业获得首钢集团团委年度“青年大学习”优秀组织单位。落实共青团中央“学党史、强信念、跟党走”学习教育要求，加强团干部、团员青年的党史学习。开展“学党史、强信念、靓青春、建新功”主题读书活动，引导团员青年厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感。通过个人自学撰写交流读书体会，组织主题团课专题学习，录制语音故事等形式，使党史故事入脑入心。

02

以“两个结合”促进活动“两个提升”

与相关专业部门结合，提升工作合力。近年来，首钢矿业团委的工作特点之一是和专业部门配合形成合力方面较为突出。与办公室配合，疫情防控志愿者、宿舍卫生检查、整理档案；与安全处配合，安全月主题活动，主题征文、安全漫画征集、短视频制作、网络宣传、安全主题电影学习教育等。和“青安杯”活动紧密结合，开展安全实训活动，赴北京市安全生产实训基地、首钢园区体验式安全教育基地开展主题活动，安全专业人员、一线青年骨干40人接受安全教育，提升安全意识；与技术质量处配合，开展质量月主题演讲比赛等。

以开展新员工入职第一课系列活动为例。为帮助新员工尽快融入企业、适应环境、转变角色，首钢矿业党委组织部、团委采取多种形式，为新员工上好入职第一课。组织青年志愿者接站，积极主动服务，让新员工切身感受到了公司的热情。通过参观文化馆、聆听《矿山历史和文化》讲座等，让新员工了解铁源文化和矿山传统。开展团队拓展活动，帮助新员工认识同伴，增进友谊。开展封闭军训，培养团队精神，磨砺意志品质等。

与上级重点任务结合，提升活动影响力。2021年，集团团委加大团内宣传力度，全力打造“青春首钢”微信公众平台，成立工作小组，加强统筹领导。期间，首钢矿业团委积极承担集团团委“青春首钢”微信公众平台统筹组和编辑组工作，负责日常微信消息的征集、编发、更新和专题活动的组织、策划、发动及编辑团队的日常管理等工作，首钢矿业团委宣传工作积分在集团内年度排名第一，在服务集团团委重点工作的同时，向外界展示了矿山青年的良好形象和精神面貌。专题文章《首钢矿业青年志愿者：守护绿色家园在行动》《青春相框丨满玉宝：“振兴杯”赛场的首钢矿山青年》获得《中国共青团》2021年度团刊数字阅读影响力文章TOP100荣誉。

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以“两个完善”加强基层“两项管理”

▲首钢矿业团委开展“新员工入职第一课”

以制度完善加强机制管理。首钢矿业团委积极推进共青团基础制度和管理规范的健全完善，有效承接上级制度的同时，与企业的工作实际相结合，使制度便于高效落实，使基层便于理解运用，使组织健康良性发展。颁发《首钢矿业青年志愿服务活动制度（试行）》《首钢矿业青年创新“双争”活动制度（试行）》《首钢矿业基层团委（总支）书记工作职责（试行）》等基础制度规范。指导基层团组织加强活力建设，增加团组织的引领力、组织力、服务力。

以体系完善加强量化管理。为完善工作体系、突出青年特点、提升工作质量、做优品牌活动，首钢矿业团委以组织竞赛活动加强量化管理，激发基层组织活力，汇聚发展动能。活动采用积分累计制，依托首钢矿业基层团委（总支）书记工作职责，以共青团各项工作为主要内容，以主题活动为抓手，以首钢矿业团委网站为主要交流展示平台，做好团内各项工作。依托团委网站团情快讯、青年博览、匠心之路、支部活力、学习园地、文青在线等专题栏目，平均日更新信息7条，成为各级团组织展示成果、交流经验的平台和团员青年交流思想的阵地。

每月公布积分情况，累计全年，并作为评选各类先进的重要参考。基层单位团组织一方面积极参与首钢矿业团组织竞赛活动，贯彻落实制度要求，提高工作的上下契合度，提升整体工作效果，另一方面结合实际自主开展具有本单位特色的活动内容，实现整体性和灵活性相统一。

通过不断实践，首钢矿业团委以主题活动为抓手，突出“服务企业科学发展，服务青年成长成才”的作用，当好桥梁纽带，提升了企业共青团工作系统性和引领力，在全国、北京市、集团层面获得相关荣誉，为推进冶金矿山行业基层团组织建设提供了可借鉴的经验。

作者：首钢矿业团委