建筑伦理问题（隧道建筑行业歧视女性成潜规则）

隧道施工期间，女性不得进入！原本以为这只是个别现象，但是却没想到，这种歧视如今依然普遍存在。对此，今年两会期间，全国人大代表田春妮，给出自己的建议：要破除隧道施工建筑中对女性的封建迷信陋习。其中就包括一些隧道施工人员，觉得女性阴气重，进去会惊扰山神的现象。

对于田春妮代表来说，她是隧道的技术人员，是北京市建筑工程质量第三检测所某公司的总工程师，这样一位实力与能力具备的人，都饱受过这样的歧视，没有得到基本的尊重，对于普通的，想要从事这一行业的女技术人员而言，行业对于女性的潜规则会放过她们吗？

也有人说，施工方有这样的行业潜规则，自有其道理。毕竟，从事隧道工作的多为男性，需要消耗巨大的体力和精力，不让她们进去，一定程度上，是为了保护她们。话虽如此，可保护过度的话，就成了约束，甚至变成赤裸裸的行业歧视，比如：女性会带来血光之灾，如果进入隧道，可能会造成隧道事故。还有女性阴气重，有晦气，会导致隧道塌方等。

类似这种强行将帽子扣在女性身上的行为，才是令人愤怒的地方。隧道塌方这种事故，除了和工程的材质、施工规范、设计方式等有关外，和女性带来晦气有何关系。可是，即便这样，依然有人“宁可信其有，不可信其无”，并且他们将这种想法作为行业“规范”，在一些女工程师下井后，跟着她们后面放鞭炮，驱逐“晦气”。

这种行为，不仅会让热爱这一行的女学生在填报志愿时望而却步，也会让从事这一行的女工程师觉得，自己没有得到尊重，从而造成人才流失。我们一直说，要提高社会对女性的尊重，就要从破除封建迷信开始，但是如何破除，光有法律保障就可以吗？

最近某招聘网站发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》中显示，虽然目前女性的地位在各方面都得到了提高，成为职场的中坚力量，但单就工资来说，和男性相比，依然有很大差距，比如城镇就业女性的平均薪酬，不足万元，只有城镇男性的75.9%。

大家都干一样的活儿，职场能力也没啥区别，但是女性员工的工资却远远不如男性员工。一些女性员工自己也觉得，自己就适合干一些轻松的活儿，比如在医美行业、教育行业呆着，而且也会阻止身边的人去干一些危险的工作，比如隧道探测、当建筑工程师等。

当女性的自我觉醒意识不够，她们就会将一些言论视为正常现象。当在职场中，遇到公司以不正当理由裁员，觉得女性只能在家带孩子时，她们也会默默接受这样的定义。类似女性员工进入隧道被视为“晦气”的现象，她们也不会去反驳和反抗。

这种心理，也让一些不合理的行业歧视变得正当起来。类似前不久某公司在招聘人事的时候，就过问该女性员工谈过几次恋爱，认为只有谈过恋爱的人，情商才会高。

当女性被所谓的行业歧视打倒，甚至她们自己将其视为正常现象的时候，即便有法律的约束，也很难改变人们固有的行为和想法。

近年来，就读大学理工专业的女生越来越多，各行各样也出现了很多优秀的人才。2021年2月22日，福布斯富豪榜上，就出现了很多中国杰出的商界女性，像格力电器董事长董明珠，中信银行董事长李庆萍等。还有打破行业“潜规则”的隧道女神严金秀，不仅用自己的才智赢得尊重，还在2019年，当选为国际隧道与地下空间协会有史以来的，首位来自中国的女主席。

每一个行业，都有热爱它的人。就像带货一哥李佳琦，也可以成为女性口红的代言人，曾因言论出圈，引发争议的杨笠，也可以为我们提供女性看待男性的视角。30岁以上的女演员也可以凭借热爱，突破极限，让自己在舞台上乘风破浪。

性别本来就不是负担。破除女性进入隧道的行业歧视，一方面是想告诉人们，女性能顶半边天不是神话，就发生在我们的现实生活中，另外一方面，也可以规范行业发展，让更多的人愿意并喜欢这一行。对此，你觉得呢？