新领导如何收拾不听话的下属（领导收拾下属的3个阴招）

在职场工作中，会遇到好人，也会遇到坏人。有的人看起来很凶很严厉，但是打心底里是为了你好；而有的人，虽然表现笑嘻嘻，其实暗地里不知道搞了多少名堂。有人说，职场就是一个小江湖，江湖险恶，身在江湖你不得不防。

在职场中，就算再讨厌一个人，一般也很少会撕破脸皮，而是通过各种方法暗地里报复。如果你不小心得罪了领导，领导可能表面说着“没事没事”，暗地里其实已经在谋划如何逼走你了。而如果你看不穿这些阴招，那么你可能还会以为领导在帮你，实际上呢，全是深坑。

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▲图片来自网络

一、捧杀

在东汉应劭所撰的《风俗通义》有这样一个故事：“长吏马肥,观者快之,乘者喜其言,驰驱不已,至于死。”大概意思是，有个人特别会养马，当他骑马在路上奔跑时，路边不断有人称赞马跑得快。听到众人的夸奖，他很得意，于是拼命抽打马匹，结果导致宝马活活累死。

鲁迅先生也说过，欲置人于死地，可“棒杀”，即打死对方，也可以“捧杀”，即用不停的吹捧，使对方在自我陶醉中完蛋。如果你的领导，各种吹捧你，你本来没有那么厉害，他却把你捧上了天。这很有可能不是真的喜欢你，而是在捧杀你。等你飞到了天顶，再狠狠摔落下来，可就再也翻不了身了。

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二、调岗

很多时候，一个人在同一个岗位上待久了，肯定会有些审美疲劳，会滋生想尝试别的工作的想法。此时，领导突然提出，要调你到其他岗位上时，说不定你还会特别感动，觉得领导真是太懂自己了，自己一定要好好干，报答领导的知遇之恩。实际上呢，领导并不是在为你着想，而是在想办法收拾你。

一个人在一个岗位上，工作的时间越长，他也就越熟悉这个工作，因此越不容易出错。这时候，领导想要收拾你，想在你的工作中找茬，其实并不容易。然而，只要把你调到不熟悉的领域，那么犯错的几率也就大大增加了，这时候再想收拾你，就简单多了。

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三、授权

通常情况下，领导作为部门负责人，对于员工的工作，一定会认真监督，避免出现意外。但如何有一天，领导对你说：“这件事情，你自己做主就行了，不需要再跟我汇报，我相信你的能力。”有的人可能就要流下感动的泪水，回答道：“我一定不会辜负领导信任的。”

实际上，领导的这种做法，就是让你自己主张，自己负责。你的决定做得越多，也就越容易犯错，而一旦犯下大错，领导说句：“这件事是XX负责的。”那你基本上就凉了。因此，领导如果充分授权给你，先不要着急高兴，这很有可能，是领导在想办法整你。

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如果你的领导，正在对你使用这些管理方法，那你就要小心了，因为这很有可能说明，领导其实很讨厌你，甚至想除掉你。这个时候，你应该好好想一下，自己是不是在哪里做错了，得罪了领导，或者找领导谈谈。如果实在不行，就赶紧离开吧！