月度优秀员工评选条件细则（XXXX公司年度优秀员工评选办法）

第一条 目的:为全面了解、评价公司各部门员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司各项任务指标，树立优质的服务水平，充分调动公司员工的积极性和创造性，特制定本办法，现在小编就来说说关于月度优秀员工评选条件细则?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

月度优秀员工评选条件细则

第一条 目的:

为全面了解、评价公司各部门员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司各项任务指标，树立优质的服务水平，充分调动公司员工的积极性和创造性，特制定本办法。

第二条 评选原则

1、优秀员工人选为全体在职员工（包括各门店厨房部和前厅以及总部后勤部门）；

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

第三条：评选人数

中餐厅： 前厅和厨房各部门候选人不得少于三人，最终各确定2名。

茶点餐厅：前厅和厨房各部门候选人不得少于2人，最终各确定1名。

总部后勤：

第三条 评选标准

1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；

3、具有创新带头精神，并在工作中有突出表现；

4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；

6、本年内未有受到过顾客和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；

7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；

8、对顾客或同事服务热情，受到过顾客或同事的好评和表扬；

9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；

10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过5天；

11、经理、领班级别（包含）以上不参与优秀员工评选；

12、积极参加公司组织的培训；

13、积极参加部门组织的各项活动，未出现无故缺勤情况；

15、全年迟到、早退次数不得超过5次；

16、全年旷工次数为0次；

第四条 评选步骤

1、资格候选：由各部门负责人对员工进行资格候选（按照评选标准中条款进行筛选），并将获得资格候选的员工名单进行公示，公示期为一天，如无异议，即认定结果有效；

2、初评：各部门负责人组织本部门全体人员开展优秀员工入围投票，被投票人员必须是公示过的本部门候选人员名单中的成员，得票前三名入围；

3、复评：各部门负责人组织本部门全体人员开展入围员工复评，被复评人员必须是公示过的本部门入围人员；

4、自评自荐：员工也可以进行自评自荐。填写自荐表由上级领导和同事共同进行评审。

5、推荐：部门领导也可直接填写推荐表作为员工考核之一。

6、总评：公司评审小组对最终投票选举结果、自荐表、推荐表进行复核，最终确定2015年度优秀员工。

第五条 表彰和奖励

1、通报表扬：授予2015年年度“优秀员工”荣誉称号；颁发“优秀员工”证书；

2、颁发奖金：“优秀员工”奖现金1000元；

3、晋升奖励：获得2015年年度“优秀员工”的人员，可获得门店管理候选人资格。

附件1：

优秀员工部门推荐表

姓名		部门		申报时间
推荐 项目
推荐 说明
部门 审批

附件2：

自 荐 表

姓名		部门		申报时间
自荐 项目
自荐 说明
部门 意见

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