国庆七天假如何计算加班工资（国庆假期加班工资怎么算）

对于打工人来说，最高兴的事情就是本周即将开始国庆的7天小长假但有人欢喜有人愁，还有一部分朋友仍须坚守在工作岗位上，现在小编就来说说关于国庆七天假如何计算加班工资?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

国庆七天假如何计算加班工资

对于打工人来说，最高兴的事情就是本周即将开始国庆的7天小长假。但有人欢喜有人愁，还有一部分朋友仍须坚守在工作岗位上。

那么，如果企业安排职工在节假日加班，加班费怎么计算呢？后期是否可以让劳动者在补休与加班费中二选一呢？今天小编就带大家一起来看看。

国庆假期加班工资怎么算？

10月1、2、3日加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

10月4、5、6、7日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

国庆当天加班，是否可以用补休代替加班费？

根据规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

需要注意的是，法定节假日当天加班的，补休和加班费可不是“二选一”的关系，是必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

无论实行哪种工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

节假日放假期间，必须支付加班工资吗？

补休可以和休息日加班“组CP”，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

也就是说，在国家规定的这几个节假日放假期间，如果有休息日，而企业安排职工加班的，是可以安排补休的，不能安排补休的，支付工资的200%作为工资报酬。