我的遴选之路（谈谈遴选那些事）

9月21日，2022年度的重庆市级部门公务员遴选考试公告公告终于发布。平时多闲扯的那些遴选备考QQ群、微信群又猛的热闹起来，对备考的疑虑、对参考的担忧、对职位的挑选、对待遇的期待，等等。

看到这些，我不禁有些感慨。作为过来人，我也曾作为小白在各种备考群里问东问西，也曾对更上一层楼充满期待。公务员遴选考试，作为体制内的一种选拔方式，就像高考一样，对绝大多数有理想有抱负青年而言，是相对公平的。也许你的一个决定，从此就开启崭新的人生。在这里，我觉得可以谈谈一些认识和感受。

关于如何备考

我的理解是，机会只留给有准备的人。我这里的备考，是一个相对长的概念。当你觉得要决定走出当前舒适窝，或者说眼前的不如意时，你就应该积极准备，而不是临时抱佛脚。一方面，你应该养成每天阅读《人民日报》《重庆日报》《半月谈》的习惯，多看看理论版、评论版文章，或者是观点。这对提升政治素养、从理论角度去分析问题很有帮助，对遴选考试中的策论文写作帮助较大。

关于要不要报班

近年来的遴选考试，笔试成绩高分频出。一方面，越来越多的人参与遴选选拔这条路；另一方面，培训机构也确实功不可没。这些培训机构，专门研究重庆遴选考试多年，早就摸清了政府部门选人用人标准、出题意图、阅卷规则、评分标准，有针对性的培训确实会收到事半功倍的效果。有人说，我是两办的，长期从事文字工作，不需要培训。有技能傍身，确实有底气，但如果提前摸清一些规则，可能也更容易些。我的建议是，如果时间允许、经济允许，可以试试。

关于待遇问题

重庆市级部门待遇问题，某种程度上反而没有区县好。比如城口、秀山、酉阳这些地方，有边缘津补贴，在乡镇工作还有乡镇补贴。相对来说，像两江新区、高新区、渝北区这些主城区，他们的工资待遇是由区财政负责，相对边远区县来说可能要好些。但市级部门反而没有大家想象的那么好，市级财政需要统筹全市嘛。唯一的好处就是，部分区县可能财政吃紧，会出现“欠薪”行为，市级部门这点是有保障的，一般不会让你房贷车贷延期。

关于工作量问题

以前在区县时，各种工作眉毛胡子一把抓，四个字：杂乱量大。有同事跑到市级部门，说分工明确，特别羡慕。实际情况可能是，一个人可能要负责几个领导的工作，如果在综合处室还有无尽的调研、材料。当年一批进市直的一个妹妹，因为受不了工作量，试用期满后坚决回了区县。试想一下，选你进来就是干活的，怎么可能让你躺平。所以，要有心理预期。

关于人际关系问题

市级部门的人际关系，就真的同事就是同事。大家只有上班时见见，爱社交的下班后可能会聚聚。但每个人住的地方都不同，远得开车也要1个多小时，下班后一般难得一聚，除非事先预约。另外，家庭红白喜事，可能就本处室有来往，甚至个别关系确实较好的同事才有来往。前几天有个同事家庭有事，我问处室内勤怎么不统一通知。她的回答是，这种事一般都私下联系，之前有在处室群里说过相关的事情，但遭到部分同事埋怨。当然，这也不是绝对。相对熟人社会的区县来说，大城市的人情冷暖相对单薄些。