做好本职工作的几点建议（做好本职工作的几个要点）

作者：吴云峰无论你是党政机关工作人员，还是企事业单位职工，亦或是工农商学兵中的一员，乃至自由职业者，只要你从事具体工作，就会涉及到如何做好本职工作这一问题，接下来我们就来聊聊关于做好本职工作的几点建议?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

做好本职工作的几点建议

作者：吴云峰

无论你是党政机关工作人员，还是企事业单位职工，亦或是工农商学兵中的一员，乃至自由职业者，只要你从事具体工作，就会涉及到如何做好本职工作这一问题。

本职工作是指本人担任的职务或从事的职业或工作。要想做好本职工作，就要满足相应的条件，其中一些条件直接影响工作绩效，这些条件就是做好本职工作的要点。

这些要点至少包括但不限于以下相关要素：一是精通业务，二是端正态度，三是创造佳绩，四是提升能力。

下面分别谈谈这几个要点。

一、精通业务

1、精通业务是做好本职工作的基础

具备了保质保量按时完成常规的日常本职工作的能力，就是业务熟练。

业务熟练不等于精通业务。只有具备了能够及时解决工作中出现的疑难险重问题的能力，才能称其为精通业务。

例如作为种粮大户的一位农民，他一定是精通粮食种植业务的技术能手。

2、精益求精

能做到精通业务且对本职工作有独到的见解和理论体系，并能持续五年时间，就能成为专家。

到了专家的位置，其最显著的社会特征就是一招鲜吃遍天，成为单位不可或缺的人物。

如果你还没达到精通业务的程度，就需要继续学习、请教、实践、固化，直至业务精通。

如果你达到了业务精通的境地，就要向成为专家的目标努力，虚度光阴是件很可惜的事情。

二、端正态度

1、态度决定一切

我们身边不乏这样的人，他们逃避工作的理由是收入低就不应该多干活儿。这是典型的因果颠倒或本末倒置的观念。真实情况是收入低是果，工作量少、工作强度低、工作风险小、工作性质不重要才是因。

人们常说某人走路摔倒后，得了脑部疾病，认为摔倒是得病的原因而得病是摔倒的结果。其真实的因果关系则恰恰相反，事实是这样的：走路时脑部突发疾病，导致一条腿不受支配，无力承担体重而倒下了，即先发生脑部疾病，再导致摔倒。

人们能看到某人的摔倒现象，看不到某人突发的脑部疾病。事后得知某人得了脑部疾病，就把看到的摔倒当成了导致脑部疾病的原因，脑部疾病反倒成了摔倒后的结果了。这是现实中最典型的因果颠倒和本末倒置的事例。

领导在场时，工作表现积极，领导不在场时偷懒耍滑、避重就轻、推卸任务、消极怠工，这样的人，到哪儿都是不受欢迎的人。

做工作和干家务都需要付出劳动，都是在做需要自己去做的事情，即都是自己的事儿，二者唯一的差别是劳动地点不同而已。

工作中不抱怨不消极，工作态度端正，热爱本职工作，对本职工作积极主动，并主动找活儿干，工作中攻坚克难，这就是正确的工作态度。

2、细节决定成败

工作中保持聚精会神的工作态度，注重工作细节，不留下一丝一毫的遗憾。出色完成本职工作相当于制作了一件合格的产品。

说句实话，钱能攒下，力气攒不下。本职工作做好了，不仅有相应的回报，起码还锻炼了身体。

工作是在为社会创造价值。社会为此反馈的回报（社会回报）包括但不限于工资、退休金、地位、社交、尊严、荣誉、经验、个人价值等等。

工作粗心大意，还想着有好的回报，这种价值观不仅是错的，还幼稚可笑。

毛泽东主席当年曾经说过这么一句话：“世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，用民众的话说就是凭啥？

换位思考，假设你是老板，你喜欢什么样的员工？

三、创造佳绩

1、本职工作的类型

本职工作主要有三种类型，第一类是本岗位的工作，第二类是单位临时任务，第三类是单位活动类工作。很多人往往只重视本岗位的工作，却忽略了临时任务和活动类工作。

本岗位工作是必须要做的，属于应尽的义务。由于人人都重视本岗位工作，做好本岗位工作就显得是很平常的事情。

临时任务属于本岗位日常工作之外的工作，重要程度较高，相关领导也会高度重视临时任务。因此，承担临时任务的人员都是单位的工作骨干或是受领导器重的人员。如能出色地完成临时任务，会形成工作亮点，也会在领导心中留下较深刻的印象。

单位组织的文体类、竞技类、业务比武类、竞赛类、庆祝类、纪年类等活动，看似与职工的本职工作无关，实则是单位实力和职工精神面貌的集中展示，从单位大局衡量，其重要性远远大于个人本职工作的重要程度。在单位活动中表现突出的职工很容易成为明星职工，会受到单位的优先重用。

2、工作表现优劣的评价

评价本职工作表现优劣的常见分级模式如下：表现优秀、表现良好、胜任工作、表现较差。工作表现优劣与否另有两个极端现象，一个是表现出色，如先进个人、工作标兵、劳动模范等，对应的是奖励；另一个是表现很差，对应的是惩罚。

每个人的本职工作都有对应的岗位，岗位决定你至少应该做出什么样的成绩才算是为社会创造了价值。

用是否为社会创造了价值作为衡量标准，可以把人分成三大类型：一是为社会创造了价值，其为社会的付出大于社会回报，即对社会有贡献的人。例如正在各自不同的岗位上努力工作或曾经努力工作（离退休人员）的人们；二是付出等量于回报，其为社会创造的价值等于其消耗的价值，即自食其力的人；三是无法给社会创造价值，即需要社会关怀的人。

不管你从事何种职业，只要是合法经营合法工作，有事儿做还能做事儿，创造的佳绩转变成社会价值也为自己增添了收获，绝对是有意义的事情。

四、提升能力

为了能时时适应社会发展的速度，个人工作能力需要持续提升。

五、小结

生活的大圈子里面套着工作的小圈子，一个人在每天每月每年的清醒时段，工作这个小圈子占据了生活这个大圈子里的重要位置。白天在单位或外面因工作原因憋了一肚子气，晚间回到家还能哈哈大笑，这样的人毕竟是少数。工作效果的好坏直接影响着生活质量，应该做好本职工作。

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