县级公务员职务职级并行实施细则（职务与职级并行载入公务员法）

去年12月份，国家对公务员法进行了修订，今年6月份即将实施。这次公务员法修订的一大亮点，就是在原来“第三章职务与级别”的基础上加入了“职级”，将职务与职级并行载入法律。

其实，早在2014年年底，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》就已经行文发布，此次载入法条，将更加有利于打破基层公务员晋升空间小、待遇不高、留不住人才的局面。那么一名普通的乡镇公务员或县级单位里一名普通公务员享受副县级待遇需要多久呢？

根据职务与职级并行的相关规定：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

根据上述规定，科员满12年可以晋升为副主任科员，副科满15年可晋升正科，正科满15年方能晋升副县级待遇，前后加起来需要42年时间。假如20岁开始上班，到60岁退休，中间没有任何提拔，不考虑其他任何因素，基本无法享受副县级待遇。

但是，在职务与职级并行的意见中明确，只要任现职的年度中考核优秀一次，晋升下个职级就会缩短半年时间。简单的算一笔账，假如正科级期间有5个优秀，就可以提前2年半晋升副县级职级。但是，假如考核为基本称职等次，那么时间也会延长半年。所以，要想早日晋升工资待遇，工作必须勤勤恳恳的干工作，优秀还是必须要争取的。

另外，非常重要的一点，就是要在单位上好好工作，积极表现，争取组织的提拔。毕竟靠着熬时间去争取待遇，确实比较慢。假如表现优异，被组织提拔重用，不仅是对自己能力的肯定，也能多涨一些工资，而且每提拔一次，站的起点就会高一个层次，按照职务与职级并行的相关要求，晋升下一职级的时间也会相应的缩短很多。

不管怎样，职务与职级并行制度对于基层的干部来说是一件好事，不管是哪个单位，能当领导的毕竟只是少数，大部分的基层工作人员需要良好的制度和法律去保障他们的权利，提升他们的工作积极性，正如即将运行的公务员法和已经运行的职务与职级并行制度，既可以给基层公务员带来物质利益，又可以满足职业尊严。

对照前面的时间，大家说说自己享受副县级待遇还要多少年呢？

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