公务员事业单位和国企的区别（公务员事业编国企三种编制的区别和发展前景）

现代社会节奏很快，变化很大，各行各业更新换代也是非常快的。公务员、事业编、国企这些大家眼中的“铁饭碗”肯定也会有变化的。

公务员

公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者；所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”；国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

事业单位

事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

国企

既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的“企业编制”。不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制”，说是裁员不会被先裁掉。

总的来说，公务员是这三个编制中最稳定的也是最吃香的，那么我们来看看公务员的发展前景。

公务员的发展前景

公务员的未来发展前景有好有坏，主要体现在以下三个方面：

一、工作将不再是“铁饭碗”

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。

因此，新公务员法规定，公务员不再是“铁饭碗”，那些不能为人民群众办实事，辜负了组织和群众信赖的公务员，随时会有降职的可能。

二、“特权”将不断弱化

收入将长期处于社会中等水平，体制内的所谓“特权”，无非是社保、医保、子女入学等等。新公务员法取消了公务员的多项不符合规定的福利，让更多的福利发放更有章有法。

三、打破唯一晋升渠道

新公务员法规定职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道，公务员统一改为每两年调一次级别，优秀的公务员可提前半年上调级别。

但是目前在职公务员不能再参加公务员考试，乡镇公务员工作满五年后才能参加遴选考试。对很多公务员来说有很大的限制。

当前社会经济情况低迷，考生们就业压力非常大，可以说，公务员是大多数考生的最佳选择，接下来就是迎接2020年国家公务员考试了，你们开始准备了吗？

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