职业生涯中必须拥有的能力是什么（感悟12年多职业生涯最重要的特质是什么）

负责有担当的人更可能成功

路在脚下，继续跑

最近有幸跟不同公司的同学聊天，突然间大家提到一个话题：我们各自的职业生涯，要发展得好，最重要的特质是什么？每个人都有不同的感悟，研究生毕业十二载，计算机专业，有些同学继续在一线从事编码工作，有些同学在互联网大厂做技术负责人，有些同学在银行做风控，有些同学在自己的创业公司做首席技术官，有些同学已在国企贵为总监，有些同学博士毕业在二本院校贵为教授，我则继续“挣扎”在IT企业做项目管理。

回味这十二年，从欧美外资公司到互联网公司，从测试工程师到团队负责人，到项目经理，所有的上级对我都挺照顾，加薪一般都中等偏上，偶有两三年因为部门调整会拿到一个“合格”的绩效，上司都会以另一种途径变换回来激励，毕竟平衡还是需要的。记得之前外企某总监说：“要做到优秀员工，一种做法是把日常的点滴事情都做得风声水起，在日复一日的自律中提升团队效率；而是在公司的挑战性项目中展露头角，超越领导期望，带领团队和个人取得卓越的成绩”，付出没有回报的情况会常有，没有付出定会没有回报。我还是相信因果的人，持之以恒得自律，不断折腾自己的学习，不断复盘自己的不足，这是我努力的方向。两次优秀员工的经历，一次作为团队负责人，一次作为一线员工，其实都不容易，一个靠优秀的团队，一个是把工作当成事业，心甘情愿地付出。

靠自己单打独斗更不容易，毕竟很多荣誉都是给到负责人的，要成为独立项目的优秀员工，机遇同样重要。即使如此，即使没有拿到卓越或者优秀，领导对我还是照顾有加，从加薪幅度或者股票角度总会做一些特殊激励，无疑我是幸运的。太太说，付出和回报不成正比，我自己倒无所谓，努力得到认可就好，我也很想再次回到带团队的角色，这么多年我始终认为，我带团队比很多负责人都带得好，但确实目前没有合适的位置，有些时候，机遇真的很重要。

说回这些年，有不明智的选择，比如毕业两年后没有去互联网公司—面试已通过，毕业五年后没有去华为—面试已通过，毕业八年后去互联网公司—错过了最好的时光，错过本来也是一种美好，要是事事完美，岂不是人生太无憾了？既然已经到今天这一步，还是得感激一直努力奋斗的自己，感激陪伴自己近二十年的太太，感谢川东北那片土地下的父母姐姐，感激二十多年的学习生涯，感谢迄今为止八年的外企和四年的互联网职业生涯，不断学习知识，不断提升技能，让我知道自己的特质，每天做更好的自己，做一个品德兼优的有才干的人。

能力=知识 技能 才干

靠谱：这个是原来外企的几位经理说的，知行合一，言必行，行必果。事情在我这里得到终结；如果没有人负责，那就是我负责；即使多个项目在手里，全力以赴。即使靠谱的人，需要靠谱的精力去保证哦，加强锻炼同样重要。培养热情，愿意投入。

学习：不断深入学习，怎样做更好的测试？怎样打造高绩效团队？怎样做更好的项目经理？怎样提升自己的领导力？不断学习业务知识，学习产品知识，学习架构知识，自我批评，不断复盘，在实践中不断提升自己。

沟通：不断沟通，沟通发现问题，沟通对齐信息。不断完善沟通方式，不断提升沟通内容，推拉结合，滚动式识别干系人，通过沟通了解干系人的特点，不同人采取不同的沟通方式。了解领导关心什么，公司战略怎么落地到日常工作，高效上传下达。

创新：思考工作中有哪些可以提升的？领导当方式创新？激励手段创新？产品有哪些可以创新的？Scrum、XP和瀑布怎样融合？创新小组怎么跑？专利委员会，人、流程、工具全面提升，软硬兼施。深信持续改进的力量，每天都有进步，水滴石穿定有效果。

分享：知识库搭建，分享文化，主题驱动，工作坊旅程。形成操作手册，检查列表，工作职责描述，每个流程环节有输入输出。发文输出，邮件分享，点对点提示，方式方法很多，最重要的是带动团队分享氛围，互助合作，甚至可以作为强KPI。

正能量：积极乐观，好心态。始终相信美好的存在，做最坏的打算，做最好的憧憬，挫折并不可怕，在挫折中成长，视每一次批评为成长的机会，拥抱变化，直面冲突，沟通解决问题，心情不好时跑跑步，写写情绪日记，事因难能，所以可贵，很多事情，多坚持一下下就好。