知乎职场经验都有啥（为当代职场人画像）

文｜佳璇

编｜园长

求职旺季“金九银十”的到来，让不少职场和准职场人脑中的弦紧绷起来。每年9、10月份，不仅是各大企业为下一年拓展业务大量吸纳人才的关键期，也是用人单位对应届毕业生进行大规模招聘的秋招季。

在知乎“如何看待2023届秋招形势？”的问题下，不少答主分享了深度参与此次秋招季的经历和感受。有企业校招HR就招聘需求帮助网友们考量判断，也有正在亲历秋招的在读学生就自身求职情况给出建议，而综合各方回答可以看出，在不确定性增强的时代背景下，工作与求职也进入了困难模式。

严峻的就业形势下，年轻人们该如何面对重大的职场抉择？更重要的是，人们如何在日复一日的工作中获得意义？ 2022年秋天，知乎邀请史学大家许倬云一起来探讨当代职场人的困惑，一起探寻如何与工作相处。以穿越近一个世纪的智慧，启发这个时代的年轻人破局。

92岁，从工作的角度看，是一个难以想象的年纪，但对许倬云而言，年纪并不能阻挡他工作的步伐。在知乎2022开学演讲《如何与工作相处》短片中，人们仍然能看到如此高龄的他在轮椅上使用电脑查找资讯的画面。

图源丨知乎《如何与工作相处》

1930年出生的许倬云，经历了艰难的战乱年代。物资匮乏，食不果腹；尖兵利炮，危及生存。而许倬云更因天生手脚弯曲，需要借助拐杖和轮椅才能行动。“我与普通人一样，但我长大的过程比较辛苦。”许倬云说。身体的限制，让他学习任何事情都比身体健全的人更慢一些。与他身体健全的双胞胎弟弟在一起，他总是无法像弟弟知道得那么快、那么多。而这对他反而成了鞭策。除了用脑子以外，他就用眼睛、用耳朵。许多事情要注意，要学得慢，慢慢可以赶上。

如今的许倬云，已经是华语世界最具影响力的史学大家之一。他有学术代表作《西周史》《汉代农业》等，另有《万古江河》《说中国》《中国文化的精神》等大众史学著作数十种行世，海内外行销百万册。他是美国匹兹堡大学荣休讲座教授，中国台湾中研院院士，2004年荣获亚洲学会特别贡献奖，2020年获第四届全球华人国学大典终身成就奖。

许倬云的妻子形容他为 “九十岁的身体，四十岁的心” 。2020年疫情背景下，他仿薄伽丘的《十日谈》，同数十位学者、科学家、企业家多次谈话，并集结为新书出版。今年4月，他还完成了《万古江河》的续编，专注高效地推进着研究工作。

人们会问他：工作到92岁，是一种什么样的体验？

在面对这个问题时，许倬云给出了他以近百年岁月探索得来的答案—— 工作是雕塑自己。 “每次你尽心尽力做好一个事情，就等于拿你自己当做雕刻的一个艺术品。你在一块木头上多雕了几刀，使这个木头逐渐呈现出生命；你拿这个石块雕刻，逐渐逐渐变成是一个动作、两个动作之间的呼应，变成动作之间有感情。”许倬云说。

图源丨知乎《如何与工作相处》 图源丨知乎《如何与工作相处》

年轻人对于工作的问题是无穷无尽的。工作有高低之分吗？工作和生活是割裂的吗？如何与工作相处？不确定的时代，如何找到确定性？这些问题与工作密切相关，却又不只关乎工作，归根结底是对人生和时代的困惑。

知乎向许倬云借智，源于这位史学大家丰富的人生阅历、专业的治学态度、坚毅的精神品格。

看遍世事沧桑的许倬云，用实际行动告诉年轻人：工作无上下高低，按照个人性格、性情跟他的才能、天赋，自己去学，没有高低无差别，就看你喜不喜欢。而工作和生活也不是割裂的，人生是一整片无法切割，不能9点以前是一个人生，5点以后是另一个人生。不能前半世很好，后半生放纵，更不能仗着年轻便浪费光阴。人生需要解决问题，而不是糊里糊涂地躺平，一转眼，青丝变白发，明目变昏花，时间不会等待任何人。

那么，如何与工作相处，从工作中获得价值感呢？

工作不仅在于维持生活，也是一个连线，是把人带进社会的一个角落。不确定之中，唯一的灵药是 “自己掌握自己” ——守住“战线”尽其责，投入而非糟蹋，狂风中挺得住，平静时不躲懒，自己掌舵，替自己活。将岁月拉长，拉长到十年、三十年、五十年，甚至一百年。人们便会发现，不确定之中仍有宝贵稀缺的确定性，为我们提供最重要的人生意义和价值感，这也是知乎海量职场内容的关键和线索。

近年，知乎上的职场人与职场内容量正在迅猛增长，热度攀升。根据知乎发布的《2022年职场人观察报告》，截至今年8月，知乎上职场相关内容量达1769万条，较去年同期增长36%；从年初至今，知乎职场相关内容搜索量3.7亿，热榜平均每天就有6条职场话题。

年轻人的职场困惑，已经成为极具普遍性和重要性的时代课题。 而在知乎这类以专业人士和优质问答为核心资产的平台，有关职场类的话题讨论则更集中和多元、深刻和浓缩。

借助社区内海量职场类内容数据，知乎正在为当代职场人画像。报告显示，在职场人热榜话题TOP5中，问题“哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？”的浏览量超1.7亿次，有1.6万条回答；“工作后，你悟出什么职场道理？”浏览量7268万，回答量达1.3万条。而在“做大厂螺丝钉，还是小厂万金油”的选择中，持“大厂螺丝钉”观点的比例为78%；关于“读研还是工作”，51%用户选择读研；选择进体制内还是去打工，去打工的回答占比68%。

图源丨知乎《2022年职场人观察报告》

为给职场人们提供多方面、多维度、更具针对性的帮助，这一届职场季系列活动，知乎还邀请了多位在不同领域有所建树的嘉宾直播讨论职场问题，以求更加聚焦当下、直面困惑。近日，在知乎圆桌直播栏目“知聊八点半”中，奥运冠军徐梦桃、学者刘擎、复旦大学教授梁永安、企业家冯仑、清华大学教授严飞等多位嘉宾，与知乎的年轻人们深入地探讨“内耗”“躺平”“职业选择”等等。

在其中一场直播活动中，有网友在评论区向嘉宾们进行提问：如果那些在工厂流水线工作的年轻人，他们每天的工作机械单调，又该怎么寻找价值感？

教授刘擎直言，这是一个很严重的问题，是时代宿命性的困境，想要根本性改变很困难。这也是当下年轻人所面对的巨大挑战。

年轻人有时无法辨析工作的意义到底是什么。人类世界中有两种意义：一种是外在效果，即功利价值；另一种是内在价值，是进行这项活动本身就感到幸福和有价值。如果一份工作既能提供内在价值、又有功利价值、还有地位身份等社会价值，三种东西加起来，你还爱好、喜欢、擅长，那是相当美满的情况。

然而，我们现在正处在一个社会高度分工的时代，每个人都在庞大生产链条中占据非常小的一环，看不到全局。擅长的可能不热爱，热爱的可能不擅长，甚至有很多工作既非热爱也非擅长，便会带来强烈的意义匮乏感。刘擎分享道：“马克思讲劳动的异化，到我们今天还存在， 做人的时候像动物，做动物的活动反而像个人 。这是现在整个社会的一环，根本性改变挺难，可能要重新改造工作的结构，是一个巨大的社会变革。”

不仅是流水线工人们，即便是高级写字楼的白领们，也不乏作为“螺丝钉”的价值虚无感。从社交平台上大量有关裸辞、整顿职场、数字游民等内容，可以看出当代年轻人对于职业、工作和事业等人生面向的思考和情绪十分复杂、矛盾且困惑。

而奥运冠军徐梦桃则分享了一种 “于至暗时刻破局” 的强者思维。在她看来，重点是要搞清楚每一天为什么而工作。可能对于流水线工人而言，养家糊口就是最重要的目标，那么这段经历就是最好的锤炼过程。即便是重复性工作，也可以通过定小目标，不断提升和变强。在遇到困境时，她会向自己提问：第一，你是否想去改变它？第二，你是否有能力去改变它，你能改变这个环境吗，你能突出重围吗？第三，如果你能改变这个情况，你是否有勇气挑战下一个，不断给自己设定规划？

“大环境就是所有一切都在变，所以更要有一颗以不变应万变的心。要有破局的心态、前瞻性的眼光、创新的思维，才能打破你的至暗时刻。”徐梦桃说。

人一生中的大部分时间，都与工作、职场、事业息息相关。无拘无束的学生时代转瞬即逝，“职场人”才是更漫长更复杂的标签。连从校园到职场的划分界限也没有那么清晰，高考报志愿、大学找实习、校园招聘季，年轻人们总是在不知不觉中就抵达了面向职场的那扇门。

刚入职场的毕业生们，往往带着一身青涩无畏的“学生气”，也会遭遇困惑和打击。在知乎职场季专题中，你能看到“刚开始做产品经理，进不了大公司就输在起跑线了吗？”“对想从事运营的新人又哪些建议和忠告？”“职场中典型的学生思维有哪些？”等问题。

而经历过职场“菜鸟”阶段后，25-30岁的上班族在知乎进行职业技能提升的专业讨论。根据报告，在知乎职场搜索高频词中，寻找工作技能和知识的占比高达46%，关注MBTI职业性格测试的占比23%，在知乎寻找工作选择和工作意义的占比19%，针对公务员、国企、体制内等“铁饭碗”的搜索量占比12%。

图源丨知乎《2022年职场人观察报告》

在知乎上有关职场话题的很多讨论，不只是停留在表面上的公司、岗位的选择，而是偏向于职场人内心世界和更加深入的思考。比如，“现在的年轻人是真的躺平了吗？”“为什么现在的年轻人不乐意讨好领导了？”“内卷和努力有什么区别？”“目前有哪些职业是人工智能AI无法取代的？”等等。

相比找工作的“术”，当代年轻人更需要如何面对工作和人生意义的“道”。 职场之术易得，工作之道却难求。面对职场人的价值困惑和当今社会普遍的精神困境，不能靠授人以鱼，而是要授人以渔。严肃专业的“硬核干货”、真诚高效的讨论互动，会让人们离问题的答案、离内心世界更近一步。这也正能解释为什么知乎对职场人的价值不可替代。

这一问题也不止于年轻人。在职场季专题下，“37岁失业了超级痛苦，怎么办”的问题被顶在前面，超过3000万的浏览量，近4000人参与讨论。点开这则问题，不少高赞回答洋洋洒洒数千字。更有答主从2020年4月起更新回答至今，字数近两万，讲述自己失业之后又找到工作的心路历程，分享职场生活和阶段性感悟，点赞数超8000。

不仅是37岁的资深职场人，也有大量年轻人参与评论和互动。知乎核心用户的特点和优质内容的特征是鲜明的，善于提问，求知求真。刚进校园的年轻人，向刚毕业的职场新人提问；而迈入社会历练的职场新人们，也在资深职场人的答案里汲取经验。就像许倬云先生在《如何与工作相处》短片中所说：人生是一贯的，无法切割。从求学到求职、从生存到生活、从价钱到价值，在每个人不同的成长阶段，知乎都在扮演着不可或缺的重要角色。正因知乎有大量的过来人、同路人，才让每个问题都会有答案。

在层出不穷的职场问题、上万字的用户回答里，我们不由得再次回到前文提及的一则知乎问题：现在的年轻人真的躺平了吗？

在知乎的职场季活动中，刘擎教授表示： “真正躺平的人，你是听不到他们的声音的。” 外界这种关于“躺平”的声量，既是一种对职场现状不愿合作的不满，也是年轻人在转折时代调整预期的必经阶段。

在这个转折时代，年轻人正在面临一个重大使命，即他们现在还没有做这个时代的主人。因为年轻，他们现在提出的所有声音、抱怨和呼声，都好像还是一个客人，在针对前一代人设定的框架在说话。现在年轻人还做不到，不完全是他们的责任，而是有多方面原因。

年轻人要自己来回答问题。不光是我们不想什么、我们不需要什么、我们不高兴什么，而是我们需要什么、我们向往什么、用什么方法达成。 这是年轻人的“成年礼”，要在巨大的知识热情和世界感受力中，再灌注一种这个时代所需要的力量，成为自己命运的主宰。 而这一天终将到来。