灵活就业人员50岁退休有什么规定 部分灵活就业人员

作为灵活就业人员，目前法定退休年龄的规定是男性60周岁和女性55周岁。当然作为男性来讲，一般情况下无论你是作为灵活就业的个人，还是作为企事业单位的在职员工，所对应的法定退休年龄只有唯一的一种，那么就是60周岁。也就是不存在50岁办理退休的可能性。我们在这里讲的灵活就业的人群，主要还是针对于女性，她能够50岁去办理退休。因为女性正常的法定退休年龄是50岁和55周岁，两个不同的年龄阶段。

但是相关的规定针对于灵活就业的女性，其实是有要求的，那么要到55岁才能够办理退休。但是也有部分地区，实际上即便自己是属于灵活就业的女性，也依然是可以享受50岁办理退休的可能性。只不过我们在办理退休的过程中，首先要具备正常的法定退休年龄，其次还要具备另外一个重要条件，那么就是你的城镇职工养老保险，必须要满足15周年以上的条件。才能够顺利的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

如果说你的城镇职工养老保险，不足15年的缴费年限，那么即便自己到了退休年龄也不能够直接办理退休，可能所面临的结果就是延迟退休，因为延迟退休的目的就是能够让你逐年交费，然后累计年限达到15年以后再去申请办理退休。所以很多人可能就会面临这样的问题，因为他参加社保的这个年龄比较偏大，比如说作为很多女性，他参加社保的年龄已经超过了40岁以上。那么很显然15年以后就超过了55岁的年龄，即便是到了55岁的退休年龄，也不能够第一时间去申请退休，这是由于他的累计缴费年限不足。

我们要告诉大家的是，什么样的人群能够作为灵活就业人员，在50岁去办理退休。其实这是分省来区分要求的，只要你所在地区有相应的规定，灵活就业的女性可以50岁退休，那么我们自然是可以享受这一类的条件。比如说四川省青海省对于灵活就业女性就是有规定，50岁就能够去直接申请办理退休。但是近期也有一些部分省区出台了相应的规定，他们的要求是只要自己在原固定工作单位，工作10年以上或者是15年以上，即便是属于灵活就业的女性，也依然是可以申请50岁退休。这些地区主要包括江苏河北和山东等地。

看看我们自己对照一下，是否属于该地区的参保人员。并且我们应该要对照一下自己是否存在企事业单位的工作经历，并且通过单位缴纳社保，在10年以上或者是15年以上。如果具备这个条件，那么很多地区现在都是允许灵活就业的女性，50岁提前去办理退休，相对于55岁自己至少是可以提前5年享受到养老金的待遇，对自己而言还是有很大的好处。

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