智慧树职业规划（职业要有三棵树）

职业要有三棵树，这是我独创的一个有关职业生涯发展的观点，为什么这么说的，现代社会的发展是很快的，而且充满了变数，传统型职业生涯已经完全被易变型职业生涯所代替，现代人一辈子只从事一个职业的可能性越来越小了，这和职业忠诚度的大小是没有直接关系的，有时候不是你不愿意一辈子从事一个职业，而是职业生涯就不允许你在一棵树上待到退休，

一场疫情摧毁了很多人的职业生涯，一夜回到解放前的感觉，为什么呢？其实这就是职业生涯的一个特性，职业生涯和人生有特别像的一个地方，就是不可确定性和动态性。

我在云南的一个80后学生遇到了职业发展中棘手的问题，她现在是上，上不去，下，又下不来，想跳槽到一个新的单位，但自己又不甘心，就快要拿到手研究生证书了，如果换了一个新单位，这个证书就没有任何意义了，

我们通过在线的交流，给80后找到了一个新的发展路径，经过她自己的努力，就会慢慢步入正轨的。

职业生涯长达几十年，人生最美好最年富力强的时间都是在职业生涯里度过的，一个人的职业生涯发展得充分了，你的人生也就随之丰富了，而职业带给你的归属感和满意度也会让你感到自己的人生是有价值的，

我提出职业要有三棵树的理念，是基于一些原因的，

职业要有三棵树的原因：

1、职业性决定了一个人的职业生涯是漫长的，又是多变的，同时时刻充满了挑战和风险，你很难从一而终，职业的选择有时候是自主的，有时候也是被动的，何况不断有新人进入你在的职场，这本身就是极具挑战性的。我经常强调一个员工要有归属感和忠诚度，其实说的就是这个意思，如果一个员工习惯了漂泊，其实最后受到伤害的还是这个员工。所以不建议随便跳槽，不管是在哪个年龄段。

在上海海洋大学做职业生涯规划讲座

2、人越努力，就越会开发出自己潜在的能量和可能性，也会逐步发现自己具备的多重职业属性。

既然职业要有三棵树，那就不能在一棵树上吊死，在做一个职业的时候就好好做，但没有人规定你在休息的时间不去思考自己的第二棵树是什么，它在哪里，什么人可以和你一起种这第二棵树；其实很多职业人在职场上，本身就是要做很多种工作的，大的小的，精细的和粗糙的，只是有心人就会探究到底应该怎么做，而不是做一次就忘一次，不求甚解；

疫情期间有的人丢了工作，也有的人却重新焕发了职业青春，这些找到新工作的人，都是之前有一些积累的人，而不是一味等靠要的人。

3、在职场上生活里遇到的伙伴和朋友，给一个职业人提供了同时从事2个以上工作的可能；你人脉圈里的人越多，你能接触到的工作类型也就会越多。但这也要求一个人具备好奇心和探索精神，善于在人际交往中找到自己可能从事的新职业。

疫情期间有个导游晓丽失业了，但在做导游的时候，晓丽很善于积累资料，她喜欢拍照和寻访当地特色文化，这样她就很容易开了一个介绍国外风俗文化的直播，一下子把自己从失业的沮丧中吸引到了新的工作中，甚至获得的收入比之前还要多，最重要的是她发现其实人还是需要积累的，她之前做的很多东西，现在都变成了她的财富了。

4、每个职业人所处的团队，都希望你一种具备跨界和转岗的强大能力，具有多重职业属性的人，在这个时代里是最受欢迎的，也可以这样说，不管坑大坑小，你这个萝卜都要可以钻到坑里去，很快地成活，还要用最短的时间去茁壮成长。

5、有效率的团队也会要求一个职业人能具备临时适应几个岗位的工作要求，“变色龙”在什么时代都是受欢迎的。

传统型的职业生涯要求一个职业人一生从事一种职业，并把职业做到精神和极致，就像我们看到的很多百年老店，可能祖祖辈辈都是做茶叶生意的；但在当今的时代里，一个人一生只从事一种职业的可能性已经不大了，某些传统手工艺人则除外，他们从事的是需要专注力的职业，需要一定的稳定和传承，他们拼的就是长度和深度以及产品的专属性，但即使是这样的职业，也是需要与时俱进的。

总之，职业要有三棵树应该成为当代职场的一个基本要求，这也是自我开发达到极致的一个客观体现，只是很多人还看不到或不愿意接受这个现实，

反观拥有职业三棵树的人，其得到的职业滋养、人生经验和创造的快乐，是只有一个职业的人无法超越、企及和体验的吧，

当然原本有三棵树的人，也许走着走着最后就剩下一棵树了，只不过这是一棵特别庞大的树木，是别人根本无法抗衡和超越的，因此一个人是拥有这样的一棵枝繁叶茂的大树还是拥有三棵不同类型的树，完全在于你自己的职业规划，每个人的职业生涯说到底还是由自己来负责的。

职业要有三棵树。