入职不到三个月想辞职（公司压榨太厉害）

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位女性职场人的心声。让我们一起了解一下女性职场人最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。

现在公司压榨的太厉害，去年一个女生临近年底离职了，年终奖都没要，她走了之后，公司就我一个员工，领导就把她的工作给了我，让我先顶着，说年后招人，那时候因为想把工作尽快做完，就很多时候不吃饭去做，结果老板可能是看我能做完，就给了我更大的工作量，半年了也没招一个人，等于我的工作：

1. 一个人要负责外出采访、拍照、拍视频、剪视频、做H5、做海报。
2. 作为学新闻的，给人家报价1万5的小程序，也要自己琢磨着做。
3. 要每周想选题，每周至少做5篇原创，时不时的还要做活动，写个活动方案。
4. 一个人管两个地方的号，包括微信、抖音、微博、今日头条、网易号、封面号、一点号。
5. 有几次在外出活动或采访情况下，一天还要写2-3篇原创，在我加班的情况下，领导归根于我效率不高，在我明确提出因为工作多，领导说那是特殊情况，不提这个。
6. 有问题不直接说，总是质问的语气，做视频，质问我你感觉这个值三千块钱一个吗（我并不知道他跟甲方谈的报价）？做内容质问我，我说的你是不是没听？说了多少次了，自己再看看！导致我每天工作都战战兢兢的，手机一响都害怕。
7. 在这样子的情况下，月底领导未商量，临时变考核，当月扣除工资一千多，连着扣了三个月，到这个月就是第四个月了，且加班没有加班费，入职前承诺的也未兑现。
8. 平常工作中领导处处精神打压，典型的职场PUA，令自己多次产生过轻生念头，但因为一直没有新人来，手里工作无法交接。

我现在已经把跟甲方合同的内容做完了，马上要下一年了，他们现在想谈续约，但我又最了解那个地方的情况，所以交接的时候肯定会一大堆问题的，我就是怕这个。我如果提出离职，他肯定会在接下来一个月压榨我，可能本来他们用两个月完成的工作，有可能会在这一个月里完成，就比如说，跟甲方签合同是一年做12个视频，现在都20个了，甲方都审过了，他还以不好为由，让我再多做。谈的工资是7千，但最多的时候拿到6千8，最少的时候5千多，每个月都会给我考核扣一点。

社保是我入职三个月后交的，正常试用期都是一个月，也怪我当时没有问清楚，当时刚回家，又想着这个工作离家近，工资低点就低点，没想到就踩坑了。刚来公司的时候确实是信心满满的，甲方的内容也给他们做到区上第一了，粉丝量也已经翻了一倍了，只是没想到，后来领导突然又给我按季度定粉丝量，而且第一个月达不到季度目标的一半，也不行，我工作量比较多，他定的目标又高（相当于新增过去一年的粉丝数），我肯定达不到，于是每个月光这一项就要扣10分，相当于百分之十的工资，再加上标点符号，错别字，选题，与甲方沟通，与领导沟通等这些考核，每个月都会扣至少十几分，我现在就想立刻就走。

现在终于来了一个实习小妹妹，请问我该用怎样的借口提出辞职，可以立刻走？不然接下来的一个月他们肯定会让我崩溃的，我好多朋友都说我有点不对劲了，有一段时间加班到凌晨，朋友跟我说话我都反应迟钝了，还出现过幻听，现在让我想想接下来的一个月我就想死，请大家帮帮我吧。