重点高校选调生与普通选调生区别（紧缺选调和普通选调的区别）

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“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”选调生作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员的选拔方式，因其考核难度比普通公务员更低而备受广大应届生青睐。而选调生又分为普通选调生和紧缺选调生，之前就有网友向小编反映询问紧缺选调和普通选调的区别，今天，我们就来讲一讲有哪些区别。

一、招录对象的宽与窄

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1.普通选调

普通选调生是面向全国800余所本科高校招录全日制普通本科及以上学历的优秀应届毕业生，也就是说985、211、双一流、普通本科均可报考。如果是本科应届毕业生，其报考条件为党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。而研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。并且自2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（例如大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。

2.紧缺选调

紧缺选调为紧缺人才和岗位，是面向国内，甚至是国外重点院校选拔人才，对考生所在院校要求高，一般多为C9、985、211、双一流院校。如2021年四川紧缺选调第一批就是面向清华大学，北京大学进行招录，而2022年第一批则是面向全国最强势的12所重点高校进行招录，主要包括：C9联盟9所高校、中国人民大学、同济大学。四川的院校均不在第一批资格内，在第二批中无论是20年还是21年川内满足条件的院校都很少，只有四川大学、西南交通大学、西南财经大学、电子科技大学四所211高校，因此紧缺选调要求那是相当高，可以说是天之骄子。

所以能报紧缺选调的同学一定要抓住机会，当然实在紧缺选调没有把握住，我们也可以去报普通选调。而对于只能报普通选调的同学就需要更加努力了，争取一举上岸，毕业即就业。

二、考试难度大与小

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1.竞争比

在第一章我们说到了，紧缺选调相对于普通选调生来说招录要求更为严苛，所以就意味着能参与紧缺选调的学生就一定会更少，竞争比也就会更低。据金标尺统计，2021届四川紧缺选调竞争比约2.4:1，2021届四川普通选调竞争比约为14:1，相比较事实也正是如此。

2.笔试难度

其实，政府为了引进更多优秀人才，降低优秀人才的引入难度，不光竞争比更小，同时笔试也难度也更为简单，只需要考一科综合测试，而普通需要考两科分别是行测和申论，并且试题难度更大。其实据以往的经验，紧缺选调只要笔试到达了合格分数线就可以进面，而普通选调一般会按照1:3的比例去确定进面的名单。

3.面试难度

面试上来说，紧缺选调和普通选调面试难度差距并不大，相比较紧缺选调的面试题目更为宏观，主要以思维高度作为考试的关键，比如会考到“世界命运共同体”这样的题目，而普通选调则更为常规，就是普通的结构化面试题目。当然普通选调的面试形式更为复杂，有结构化和结构化小组两种形式，需要花更多的时间练习。

三、培养方式的优劣

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1.普通选调

普通选调原则上安排到有编制空缺的乡镇机关工作，在乡镇的最低服务年限为5年。后期的安排会对表现突出的选调生，根据工作需要和个人条件，择优选拔进县（市、区）、乡镇（街道）党政领导班子或交流到重要岗位。

2.紧急选调

紧缺选调通常为省直、市（州）、县（市、区）直部门和产业园区。由组织部安排去基层挂职锻炼2年，期满回原单位。紧缺专业选调生是纳入高层次人才管理，由市委组织部直接联系、重点培养，因此从前景上来说，紧缺选调通常会被组织部倾斜更多的资源，因此这样一比，明显紧缺选调更有优势。

最后我想说，能力越大责任越大，因为高考或者考研考出了更好的成绩，我们才有了这样更为优质的机会，我们也应该牢牢地抓住这样的机会，并且在进入岗位后要做到“不忘初心、牢记使命”绝不辜负党和人民，才对得起这样的优待，做到“有为才有位，有位更有为”。

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