劳动合同法加班时间规定是什么（综合计算工时制员工应该这样计算加班工资）

由于各个企业情况不同，差异较大，因此，国家说了，不能采用标准工时的企业，经过劳动行政部门的申请，可以采用综合工时制，接下来我们就来聊聊关于劳动合同法加班时间规定是什么?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

劳动合同法加班时间规定是什么

由于各个企业情况不同，差异较大，因此，国家说了，不能采用标准工时的企业，经过劳动行政部门的申请，可以采用综合工时制。

现实中，采用综合工时制的企业还是很常见的。但是，即使采用综合工时制，单位也必须要支付加班工资的。不过究竟加班工资应该怎么算，我在前几篇文章中说的比较模糊，今天跟大家好好交代交代这个问题，以回报那些向我咨询的劳动者。

1.综合工时究竟是个什么？

实行综合工时制的企业，注意综合工时只能适用于企业，可以以周、月、季、年等为周期来计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间应该基本相同。

2.标准工时下，周、月、季、年等工时应该是多少？

先给大家看一下标准工时下的工作日，年工作日是250天，季工作日为62.5天，月工作日20.83天。那么标准工时下，员工的年工作小时、季工作小时、月工作小时分别为：2000、500、166.64。

3.那综合工时下加班工资应该如何计算？

首先明确一点，综合工时下，是没有2倍加班工资的。综合工时下，周末上班是没有加班费的，是属于正常上班的情形。一般情况下，每天工作超过8小时，只要不超过劳动行政部门批准的总的工时数，也是不需要支付加班工资的，但是碰到法定节假日上班，仍要支付3倍工资。

总结一下来说就是，用人单位超过批准的总工时需要支付1.5倍工资；不管超不超过批准的总工时，碰到法定节假日，均需支付3倍工资。也只有这两种情况下，用人单位需要向劳动者支付加班工资。

最后，来一个简单的小例子:某企业经劳动行政部门批准实行综合工时制，周期按季计算，季法定工作小时为500小时，批准工时为600小时。那么，在一个季度内工作小时数，超过标准公时制下500小时的部分才有加班工资，按1.5倍算，法定节假日按3倍算。

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