乡镇公务员有没有发展前途,乡镇公务员又苦又累

作为体制内的工作人员,大家都知道乡镇公务员是最接近基层人民的公权执行者,乡镇的一级干部管理着基层的现状,调节着邻里的关系,工作的好坏也是决定了基层群众的信任度。

乡镇作为我国国家政权的末梢,可以说是基层的基层(在国家层面,县级已将算是基层)。近年来,国家也出台了许多政策,一是去年出台的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,其中明确规定,基层乡镇公务员最低服务年限是5年,确保公务员队伍的稳定;二是今年出台《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,拓展县乡两级公务员的晋升空间,强化工作激励,同时结合此次机关事业单位养老保险改革,制定乡镇工作补贴,强化物质激励。可以说国家从强制服务年限、工作激励、物质保障等方面出发,从宏观角度出台了上述政策,确保乡镇能够留的住人。

乡镇公务员有没有发展前途,乡镇公务员又苦又累(1)

但近些年来看,基层干部逃离乡镇的现状越来越明显,乡镇公务员一级有出现断层的趋势。网友们都表示乡镇公务员又累,又苦,薪资又低,常年奋斗在基层,尤其奋战在精准扶贫第一线,就相当辛苦。那既然一直被吐槽,为什么每年还是有大量人群报考?

在笔者看来,主要有以下几方面原因:

稳定

稳定是个很神奇的词汇,也是许多人都向往的状态,即使在外乘风破浪多年,有个稳定的住处,事业,那遇到再大的风浪也无畏。情绪稳定、感情稳定、生活稳定一般都是建立在一个基础上——工作稳定。

乡镇公务员纵使再累,好歹它也是个公务员啊,别的不说,关键在于工作不愁啊~

不必因为突发疫情的来临而担心薪资发放,不必担心与老板关系不和而被炒,不必担心单位账户余额不足而影响工资发放时间。

乡镇公务员只要你在岗,本本分分的做完自己的工作,一月薪资妥妥到手。同样的,不会像企业那样,业绩完成率高,薪资会有所增多,乡镇公务员的薪资是一定的,不会有太大变化。不会因为你天天加班会有太大变动。

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容易考

乡镇公务员考试的门槛不高,14年是大专生即可报考,三不限岗位的也有很多,这就给一般家庭,或者学历不太优秀的人提供了机会。报考人数相对较少,竞争比市县直机关公务员稍微小一些。

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工作环境

不会有企业中同事间的小九九,尔虞我诈,乡镇中,身边的都是领导或者其他同事。一般情况下,领导干部三五年才会变动一次,有的只是升职但是工作地点不变,和身边同事是会有长久的相处的,所以很难有企业中存在的同事不合。

综上,当今社会的发展,无疑对学历的要求越来越高,无形之中就增加了竞争压力,而且大学生有很多是浮躁。很多人就把眼光放在考公务员身上。即使乡镇公务员工作环境等没有其他好,事情也会稍多一些,但单是稳定及自身优势,就吸引很多人来报名。

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