面试的技巧和方法和注意事项（面试基本步骤以及问话提纲）

现在越来越多的HR反应人才难求，招聘越来越成为众多HR头疼的问题，要么找不到合适的人来面试，要么找到了合适的人但却没有按时参加面试，要么就是面试后双方沟通也到位，基本达成入职意向，但最终候选人还是没有如期报到等等。面对诸多问题，该怎么解决呢？是候选人的问题还是HR的问题？我们又该怎么规避这些问题提高招聘效率呢？下面文章就从面试的各阶段谈谈面试的技巧问题，通过提高面试技巧来提高招聘效率。

1.准备

主试者：将下一个面试者的材料敖在案头并浏览；回顾面试计划并对某些问题作一些必要的记号

①您是喜欢挑战性的工作，还是平稳性的工作?

②您大学里学的是心理学专业吗?

③您是否与您的上司合得来?

④您是否愿意克服工作中的困难?

⑤您是否妒嫉比您取得好成绩的同事?

这些问题应聘者可以用一二个字就可以回答，或是或非，这 样不仅不能好好地了解应聘者，而且可以让其投其所好，美言自 己，所以招聘中必须摒弃之，而采用开放式的问题。

①您怎样看待挑战性的工作?

②您为何选择心理学专业?

③您认为您的上司有何优缺点?

④您怎样克服工作中的困难?

⑤您的同事取得了比您好的成绩，您怎么办?

应该注意：最初的见面当你第一次同应聘者会面的时候，默问自己列出的如下问题。你回答的“是”越多，你面对的应聘者就越有可能泰然自若、充满自信。

面试项目：工作动机与愿望

提问要点：

请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。

你为何希望来本公司工作？

你在工作中追求什么?

个人有什么打算？

你想怎样实现你的理 想和抱负？

评价要点：过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，本公司所提供的岗位或工作条件能否满足其工作要求和期望

面试项目：工作经验

提问要点：

你大学毕业后的第一个职业是什么？

在这家企业里，你担任什么职务？

你在这家企业里做出了哪些

你自己认为是值得骄傲的成就？

你在主管部门中，遇到过什么困难你是怎样处理和应付的？

请你谈谈职务的升迁和工资变化情况

评价要点：从事所聘职位的工作经验丰富程度，职位的升迁状况和变化情况从其所述工作经历中判断其工作责任心、组织领导力、创新意识

面试项目：知识水平专业特长

提问要点：

你大学学的什么专业？或接受过哪些特殊培训？

你在大学对哪些课程 最感兴趣?

哪些课程学得最好?

询问专业术语和有关专业领域 的问题

询问一些专业领域的案例，要其进行分析判断

评价要点：应聘者是否具有应聘岗位所需要的专业知识和专业技能