简历造假的人（在简历上造假是可以接受的吗）

求职路漫漫，找一家对上眼的公司和岗位更是可遇不可求。

最近在HR圈子里，看到这样一个话题，我就觉得挺有意思的。

今天就来跟大家分享下这个话题：

在简历上造假是可以接受的吗？

当看到这个话题的时候，我就随手分享到壹哥的职场小密圈。

其中，有一个朋友的追问，我觉得应该是很多人都关心的。他说：

简历造假请问这属于欺骗吗？适度造假是否合情合理？为什么有人那么理直气壮？

在回答这个问题前，先分享一个案例吧，也许你会更直观。

跟大家分享下，出现在我身边的例子：

刚毕业时，我就职的单位招聘过一个“营销大牛”，通过了几轮面试，老板也挺满意。

后来，确定这位“大牛”要来公司就职。

老板就跟我们嘚瑟，说人家是名牌大学毕业，经验丰富，能力很强，还在大公司呆过，让我们多学学。

然后，单位在给办理入职手续时，让这位“营销大牛”提供离职证明和毕业证复印件。

当天入职时，说是忘带了。

HR让第二天带来。次日，又解释说弄丢了，没找到。

最后，HR让回去补办下离职证明，结果还是没有提供。

后来，老板觉得是人才，就让先工作，手续后补。工作一段时间后，老板发现他能力并不像说的那么厉害。

没办法，最后公司做了背调。背调一完，就给解除了劳动合同。

经查实，他的实际工作经历和简历中提到的判若两人。

听HR说，压根没在XX大公司呆过，社保上显示的单位非常多，但是基本是一两月就离职了。

不过，老板也没追究什么。

只是，在以后的招聘中更重视求职者的简历是否够真实。

简历造假对于求职者来说，出发点是向企业更完美的展示自我。

但是，在简历上编造不真实的信息，比如获得xx证书，是触及道德底线的行为，是绝对不应该做的。

无论初衷是什么或者本人是否有证书相应的能力，都应该向企业展示最真实的自己。

那么，有的求职者会说，如果不编造些内容，简历没有突出点和亮点。

其实，写这篇内容就是想告诉大家：

简历上造假不可取。但是，可以在真实的基础上，进行适当美化。

写这篇内容的目的就是告诉大家：

写好一份简历，可以做到匹配岗位，扬长避短。

写简历如何针对岗位要求，做到扬长避短？

1、假如你有发传单的经历，该怎么写简历？

假如你以前发过传单，但是你去应聘平面设计，这段工作经历肯定是行不通的。

因为岗位要求跟你的工作经历是完全不匹配的。

但是，如果你去应聘销售岗位，确是符合岗位要求。

你的简历可以写：

做过XXX产品的单页宣传工作，具备和客户的沟通能力。

再加上数据美化，那就更完美了，比如你可以这些写：

做过为期一周的XXX产品的单页宣传，获取客户电话信息100 ，邀约上门30人左右。

这些简历内容基本上已经符合销售岗位的这些要求：

第一是沟通能力，第二是客户开发能力，第三是渠道拓展能力，第四是吃苦耐劳能力。

2、假如你有视频拍摄的经历，该怎么写简历？

我有一朋友，以前是做婚礼视频和照片拍摄的，后来想转做新媒体，却又不知道怎么写简历。

是不是真的没有相关的工作经验呢？其实，并不是。

做视频拍摄，前期他需要做相机调式，中期做视频和照片拍摄，后期做视频和照片处理，最后是用户反馈，调整和优化照片。

对于新媒体来说，他缺少的是文案能力。

只需要在写简历的前期，培养和刻意练习自己的文案水平。

所以，我建议的是，让他自己开了个公众号作为面试作品，每周坚持2~3篇的原创内容。

最后他的简历是这样美化的：

有婚纱摄影视频拍摄经历，具备一定的视频处理和图片处理能力。

做过个人公众号，2个月增粉300人 ，具备一定的文案水平，最高文章阅读量在200左右。

其实，在应聘新媒体领域，他已经具备一些优势。如果再去应聘现在的抖音运营，那他的简历就已经很匹配了。

总结来说，写简历不是弄虚作假，搞一些自己根本没做过的经历来穿插。

所以，写简历要根据自己的工作经历，求职岗位的要求，进行岗位能力的匹配，提炼和突出。

最关键的是，让自己的简历更能适应求职岗位要求。

最后，谨以此文献给正在求职的你，希望你的简历虽朴实无华，却真实匹配。

宁求一份最安心的工作，不掺一次作假的经历。

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