作为领导如何对付不听话的下属（领导欺负下属时）

领导对下属用这三个方法时，不要招惹领导，不然会有麻烦

同事们在打交道时，情商是个很重要的东西，情商的高低将会决定自己在公司里的位置;那些天天努力，却因为情商低，导致自己在公司里没有存在感的朋友是比比皆是，不仅没有发光的机会，甚至还会因为自己的情商低而得罪人;而那些情商高，懂得做事低调的朋友们，却能够得到领导的重用;因此，大家在职场中打拼，要明白情商比能力重要的道理，在工作中不仅能够顺利，还能避免被领导穿小鞋。

朋友小孟辛辛苦苦的求职，终于凭借自己的专业知识，找到了一份与专业相关的工作，为了自己的未来，小孟也是拼了，兢兢业业的工作，在半年的时间里取得了不小的业绩，本以为领导会论功行赏;可是领导总是在公司里看不起小孟，不仅没有肯定小孟的工作，还各种对小孟的工作挑刺，要是有一点小小的失误，领导也会说个没完没了;在长期不被认可的情况下，小孟无论是在心态上，还是在工作状态上，都出现了消沉的态度，不到半年的时间里小孟开始脱发、发胖，最终小孟为了自己的身体健康着想，选择了离职。

可能有些人对工作很努力，越是想要自己晋升，可是无论如何努力，都会像小孟一样，在这种情况下努力，是肯定不会有升职加薪机会的;年轻人只有取得领导的信任，在领导愿意培养的情况下，幸运的机会才向自己光临;大家行走职场，都要明白工作是自己成长最好的机会，在这个过程中大家可以不断的增加能力;除了将精力用在工作上外，在公司里也要和领导搞好关系，要不然就会被领导用权利压得死死的，尤其是在领导欺负自己时，要学会应对的方法，才能够保护好自己;下面小编就来为大家分享，在被领导欺负时的三个应对技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导欺负下属时，喜欢抓住下属的短处不放

行走职场，相信大家都不害怕得罪君子，而小人一点都不敢惹，主要原因是小人擅长找到别人的软肋，这也是小人最让人烦的原因;一旦大家不小心得罪了小人，就会被小人抓住短处，狠狠的踩几脚，而且很多人对小人也是没有更好的方法;当大家在公司里被领导欺负时，肯定是不能跟领导硬碰硬，毕竟领导可以用手里的权利，不费吹灰之力就可以收拾下属，跟随喜欢欺负人的领导做事，下属基本上是无法避免被领导攻击的;所以说，当领导在欺负下属时，最喜欢抓住下属的短处不放。

二、领导欺负下属时，会抓住下属的小把柄不放

即便大家每次都能够完成任务，也有无法避免失误的情况，尤其是对工作的偶尔懈怠，可能不会影响到工作的结果;当下属不被领导喜欢时，领导就会抓住下属的这种把柄不放，甚至将这种可有可无的小事情给放大，尤其是下属在竞争升职加薪的机会时，领导都会拿出来针对下属;一旦领导利用下属的小把柄来收拾人，肯定会让下属造成不好的印象，导致下属的晋升希望成为泡影;而且领导也会利用机会借力打力，趁机狠狠向这种下属踩一脚;当基层的员工遇到领导这样对待自己时，要是长期在领导下面工作，那么就不会再有翻身的可能了。

三、领导欺负下属时，会让下属坐穿冷板凳

夫妻之间发生矛盾时，常见的现象就是双方会发生冷战，夫妻双方谁也不理谁，结果肯定是双方都不会好;在职场中，当领导与下属发生分歧时，领导也会依靠手里的权利，用同样的方法让下属坐穿冷板凳;一般下属在工作中，下属多次反对领导的意见时，才会在公司里使用对下属架空的方法，逐渐让自己不喜欢的下属，成为在团队边缘的人物;当领导在工作中对下属做出这样的事情时，已经说明对下属严重不满意了，而且其他部门的领导和同事们，也会认为这种下属的能力不足，在口口的相传的情况下，这种下属在公司里是不会有好发展的。