孙子兵法最后一章读后感(华杉讲透孙子兵法读后感)

(九)行军篇

孙子有云:

“上雨,水沫至,欲涉者,待其定也。

你记住孙子这条救命兵法:如果看见水开始浑浊并有水沫,那就是上游有雨,水势随时会暴涨!下雨引起的涨水,毕竟和水库放水不一样,是有时间逃生的。”

一思以为:

学习了,户外求生之道,野水不涉,野林不入。

孙子有云:

“先暴而后畏其众者,不精之至也”

先是粗暴严厉,之后又害怕部下,这是最不精明的将领了。

一思以为:

所谓色厉内荏,也称外强中干。

孙子有云:

“兵非益多也,惟无武进,足以并力,料敌,取人而已。

兵力不在于越多越好,而在于不盲目冒进,又能集中力量,判明敌情,就够了。而要能“并力、料敌”,关键在于选拔人才。”

一思以为:

兵不在多,有精则行,贵在品质,不冒失,可并力,能料敌,选拔之,任用之,足成劲旅。

华杉解说:

“春秋时宋楚交战,宋军主将华元,煮了一锅羊汤,给部下们一起其乐融融分着吃了,但是忘了分给他的车夫。车夫流了一夜口水,也流了一夜怨恨的眼泪。第二天上战场,还没有下令出战,他二话不说,突然驾着车猛冲,单车一直冲进楚军阵里,华元就被俘虏了。

这就是小蜜蜂都蜇死人。

“卒未亲附而罚之,则不服。”

这是讲厮养之道了。相互驯养,是人与人之间关系最深刻的本质。”

一思以为:

这段故事值得深思,契合传统的君臣义,夫妇情,父子恩,朋友信,也就是人们相互关系的责任和权利,来而不往非礼也,无规矩不成方圆;

但是从另一个角度来看,敌在本能寺,有些人就是养不熟的,俗称白眼狼,但是因何产生“内敌”,却又是另一个值得分析的问题了。

华杉解说:

“其中小王子遇到狐狸这一段,狐狸要求小王子驯养他,道出了驯养关系的本质:爱与责任。领导者对下级的厮养、豢养、驯养,就是爱与责任。”

一思以为:

爱与被爱,付出与回报,责任与义务,我退你进与各让一步,索求无度与互惠互利,凡此种种,皆人性使然,都是人与人之间,保持个体独立性与群居社会性之间的博弈。

孙子有云:

“卒未亲附而罚之,则不服;不服,则难用也。

如果在士卒对你还没有亲近依附之前,就用处罚去管理,他们就会不服。

不服,就很难使用了。

杜牧注:“恩信未洽,不可以刑罚齐之。”

梅尧臣注:“德以至之,恩以亲之,恩德未敷,罚则不服,故怨而难使。”

所以你一定要先对大家有恩德,你的处罚,才是令人信服的。要先让人们敬爱你,人们才会敬畏你。一去就想让大家都怕你,那当不了领导。

卒已亲附而罚不行,则不可用也。

反过来,如果大家对你已经亲附,但你却不能严格执行纪律,那这队伍也不能用于作战。

曹操注:“恩信已洽,若无刑罚,则骄惰难用也。”

只有恩,没有威,只有爱,没有罚,则骄兵惰将,不可用也。

这都是厮养之道。厮养不是厮混,打成一片没问题,纪律严格也不含糊。”

一思以为:

此段言之有理,施恩在先,立威在后,有奖有罚,赏善罚恶,先建立互取所需的弱关联性,然后形成恩威并重的强系统性。

华杉解说:

“三令五申”,是我国古代军事纪律的简称。

“三令”:

一令“观敌之谋,视道路之便,知生死之地”;

二令“听金鼓,视旌旗,以齐其耳目”;

三令“举斧,以宣其刑赏”。

“五申”:

一申“赏罚,以一其心”;

二申“视分合,以一其途”;

三申“画战阵旌旗”;

四申“夜战听火鼓”;

五申“听令不恭,视之以斧”。”

一思以为:

学习一下,三令五申,原来如此。

华杉解说:

“《尉缭子》说:“令之之法,小过无更,小疑无申。故上无疑令,则众不二听,动无疑事,则众不二志,未有不信其心而能得其力者也,未有不得其力而能致其死战者也。”

这是讲制定法令的方法,你制定的法令,如果之后发现有问题,有些小的缺点,如果不是要命的,也不要变更,就这么执行。有些小的不明白的地方,也不要重申补充。这样法令就是法令,下了就执行。

法令的严肃性、权威性、稳定性,比法令的现实性更重要。诸葛亮和魏军作战,以寡敌众。但是,正在此时,有一批士兵的服役时间到了,按法令应该回家。诸葛亮说:“信不可失。”没有留他们打完这仗再走,照样到时间就放他们回去。结果人人愿意留下一战,上下相得,士气暴涨,大败魏军。这就是诸葛亮和士卒之间的相互驯养。”

一思以为:

善用兵者,令出即行,无论指令大小,无论平时战时,皆需令行禁止,雷厉风行,使命必达,全力以赴,如此才能比对手更接近胜利。

#历史#​#读书#​#孙子兵法#​#人生感悟#​

孙子兵法最后一章读后感(华杉讲透孙子兵法读后感)(1)

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页