体制内有能力却不想晋升 体制内应该怎么看待不提拔自己

针对这个问题一起来看一看老江是怎么说的。

老江回复：

体制内，最让所有人都关注的东西，就是职务晋升。

每次到推荐干部的时候，不知道有多少的电话、短信、微信等等到处飞。

也因为这样，现在组织程序上都是临近来单位了再打电话，通知让全体人员集合开会，而在此之前，知道真实内情的估计也就是几个领导。

有时候甚至于被提拔的人自己都摸不清。

你说组织上突击，弄得措手不及，埋怨这样搞折腾人。

话说，没办法的事情啊。要是提前透露了消息，不知道多少人会找，各种托人，各种拉关系，谁受得了？

办的话，违背组织程序，违背群众呼声，甚至于违背集体的决策，这咋行？

所以，没有消息，不代表你没有机会，要正视，也要有耐心。

题主的问题，说实话，该反思一下自己了。

为什么有岗位，有指数，你又表现得不错，但是就是不提拔你，还让你担任着负责人？

要么，人岗不相适

在考虑找别人来接着一块工作，只能让你暂时负责，不能把你提拔到此处，在人选到任之前，你就是暂代此职位。

领导心里有合适人选，但是因为某些原因未到岗。

如果是这样，那就要提前谋划，谋求下一步的地方，早点打算，也别费心盖好了房子，让人家住进去了。

2-要么，上面有偏见

你的某一些行为，直接在上层造成了非常不好的影响。让某个或者某些领导对你，说了反对的意见。

要知道决策的时候，很玄学，有时候一个事，提议了，大家没有说话的，然后就通过了。有时候提议了，一个人提出反对意见，然后大家不说话，结果就被否定了。

可以反思一下，自己是不是在某个或者某些领导那里已经树立了一个不好的印象，如果有，抓紧改。

3-要么，局势变动中单位现在是不是处于一个变动期，这时候，人事变动基本上是冻结的。

提拔，意味着某些人得利，某些人失望，得利之人不一定是服众之人，失望之人也不一定是口碑很差。

一旦这个时候动干部，那么很容易就会出现一些匿名信啊、电话啊，甚至于一些不好的舆论之类的，这对于班子的交接非常不利。如果是这种情况，建议题主继续等等，要有耐心。

4-要么，被耍手段了

体制内这样玩的人太多了，天天夸你干得好，值得培养，能力强，素质高。背后就是不提拔你，要压着你，继续给他干活。

这是一种手段，是领导带兵的一种艺术，甚至于，他还有可能在等。

等什么？等一个能够和你旗鼓相当的竞争者，让你们两个人“鹬蚌相争”。

至于怎么办，老江倒是给你几条建议：

一是松紧有度

任务压在身上，不干就不行。但是干活，一定要照顾到自己。不能时刻绷紧弦，也不能太过松懈耽误时间，一定要把握好这个度。

工作是别人的，但是身体是自己的，把自己累垮了，得不偿失。

二是摸清形势

光低头拉车不行，还得抬头看天。如果风气就是这样，欺负老实人，谁干活谁傻*，在这样的环境下，干，还不如不干。

如果形势大好，领导器重出成绩的人，那么就要继续努力，靠实力给自己争一个位置。

三是适当耍赖

适当地耍赖，通过一些表现得很合理，其实是在吐槽的方式，把自己现在的不满表达出来，让领导知道，我不是不干，可是不能又想马儿跑、还不让马儿吃草。

这个中就要有一定的语言的艺术，要做到既不得罪人，还能把自己内心的意见表达出来，让对方听得明白。

四是玄学心态

老江一直说，体制内提拔是一门玄学。

提拔，必定是年龄、资历、学历、能力、关系、背景等等各种因素的叠加，各种资源博弈的结果。

老江曾经见过，两个领导分别支持两个提拔对象，互相博弈，实力伯仲之间，最终两败俱伤，选了一个两方都不讨厌，却谁也不亲近的第三人的。

最后，老江还是要啰嗦几句：

但凡干这份工作，力所能及的还是要做好，这是责任。

工作都干不好，靠着耍手段上位，多少人会戳脊梁骨，不仅自己干着难受，给你帮忙的人，脸上也会挂不住。

工作是基础，只要是在干出来成绩的前提下，谁也说不出反对的话。

还问为啥提拔人家？

有本事你把人家的活干了啊，干不了，就别吵吵。

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你的努力可能一时不被看到，那不是努力本身有问题，而是时机未到。你要做的，就是：

善待自己不计较，尽力而为不较真，且待山花烂漫时，自在丛中笑。

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