啥叫结构化面试（什么是结构化面试）

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结构化面试的基本特征

结构化面试，又叫标准化面试，相对于我们传统的，考官即兴发挥的面试而言，结构化面试更为严谨，具体体现在：

（1）测评的内容是固定的，是事先经过精心设计的，有一个系统而全面的提问清单；

（2）考官不能随意发问，而是要严格按照事先准备好的问题提问，评分依据应试者回答的内容适当评价；

（3）有压力化的场景，一般考官为5—9人左右，多为奇数，且考场左右有监督席和计时记分的工作人员，但考生只有一个，相对来说是是一个有压力的情景，根据各地情况，题目数量和答题时间也不同。

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结构化面试常见误区

上面是说的是结构化面试的基本特征，但是说到结构化面试，不少考生还是存在一些误区，下面，就大家的一些常见误区给大家一些解答。

（1）面试就是答题。有些考生认为，面试就是单纯的答题，题答好了就可以了，这是不正确的。归根到底，面试还是一个交流的过程，面试的目的是为了招到跟岗位匹配的考生，答题时通过一些题目考察你的部分素质，但是在答题的过程中，交流感、流畅的语言和精气神，对取得良好的面试成绩都是至关重要的。

（2）面试没有标准答案，为什么我不能自由发挥。我们常说，面试跟申论的不同，就是面试没有标准答案，但是有些考生往往忽视了后面那句“言之有理即可”，我们说的面试言之有理，不仅仅是能自圆其说，还要看在整个作答的过程中，你体现的价值取向是否符合公务员的取向标准，你呈现的状态是否与岗位匹配，你的作答是否有条理有深度，这都决定了你的最终成绩。

考生一定注意，面试作答，不仅仅是展现自我，更重要的，你还要征服考官。

（3）不按照标准思路答，我是不是就低分？对于这个问题，有很多考生会好奇，老师教给我们的标准思路，我在考场上是不是只有这么答，才能拿分啊？在这里，清晰地告诉你，不是的。大家可以把作答一道题看成是用积木拼起来一栋房子，但是用什么样的积木，就得根据房子的建设要求来，答题的思路就是积木，我们的答案，也要根据题目的要求来作答，题目需要什么样的答案，我们就选取那部分的思路来作答，如果是比较典型的题，那我们就可以按照老师总结的思路来作答，但是如果题目问法灵活，那就要根据题目的要求来作答。

老师之所以帮大家总结思路，一是为了让考生熟悉该类型题目的作答方向，二是在考试缺少答题目标的时候，让大家不至于“无话可说”。

说到这里，大家对于什么是结构化面试，结构化面试中的一些问题，应该都有了解了吧，结构化面试其实本质上就是一种事先进行规范设计的一种面试形式，只不过是相对常见的经验型面试更加严谨而已。