正确的跳槽条件（2022年高薪跳槽十条准则）

最近大环境不好，很多想跳槽的朋友都有点畏首畏尾，这里我基于自己过往的跳槽经验，给大家整理了一份2022年最新的跳槽高薪指南，希望能够帮助你拿到自己想要的 offer，升职加薪！

种一棵树，最好的时候是十年前，其次是现在。

虽然跳槽的最好时机是金三银四，金九银十，但其实当下也不错。

在公司发展得不错才可以跳槽，干得不如意时不要跳槽。只有高光时刻才能要到高价格，逃避现实而跳槽解决不了本质问题。

所以跳槽不跳槽，宏观看大环境，微观看个人情况，如果大环境好，自己也是抢手货，赶紧跳槽吧！

能保证每次涨薪50%就可以不断跳槽，直到后面涨不动了，就需要停下来。这时候，你的薪资大概率就是当前市场价的天花板了。

所以，不要太刻意在意跳槽频繁，只要你能保证每次跳槽都是上升即可（薪资，公司，职位）。

至于 HR 在意的频繁跳槽，只要你能给出合理解释即可，她们无非想要通过“频繁跳槽”这个事实来压你薪资罢了。

这里要分三种情况：

1）大公司跳到大公司：建议30%左右

2） 大公司跳到小公司：建议80%左右

3） 小公司跳到大公司：建议40%左右

去大公司的话，只要不是创新部门都可以；去小公司的话，要得越多越好，要争取更多风险溢价，小公司容易垮掉，涨得少为啥要去小公司？

拿 offer 最重要的就是面试机会了，面试都没有，何谈拿 offer 呢？

所以要主动出击，不要坐在家里等 HR 和猎头来撩你，做好如下三点：

1）搜索市面上所有适合你的职位，制成表格。

2）每天至少投递5份职位

3）如果约面率低于50%，重新梳理1中的职位，扩大可投递的职位范围，不断循环1～3，保证约面率大于50%。

1. 先看薪资，涨得多的优先。

2.再看公司，大公司优先。

3.最后看职位，职位高的优先。

选 offer 的关注点很多，但如果以上三点都满足，必定是个不错的选择 offer。

薪资涨幅够大，可以忽略，另外下家薪资谈判的时候，一定要争取签字费，否则可以拖着延到年后入职。

建议在上午11点或者下午4点投递，摸鱼摸了一天，这时是 HR 干活效率最高的时间点。

尽量避开周一和周五，这两天属于职场人的“大姨妈”。

面试尽量选择上午10点～11点，下午3点到5点，这是面试官和面试者彼此状态最好的时候。

关键词要补足，HR 搜索简历的时候，就跟百度上搜索信息一样，关键词踩住了，自然搜索排名结果靠前。

1）不要写预期薪资，要写薪资面议，这样为后期谈判留下充足空间。

2）除非颜值高或者岗位有要求，不要贴个人照片。

3）简历重在简约：简历超过两页，不会加分，说不定还有负面效果。

4）个人信息写全，联系方式要放到显眼处。

5）有优势的地方放到最前面，无明显优势的地方不写或者一笔带过。

以上就是我整理的跳槽的十个黄金准则，也是我独家私藏的跳槽经验，相信你照着这么做，每天都是金三银四。

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