员工离开原因有哪些（员工离开公司的三个原因）

员工离开公司的三个原因

一个员工选择离开公司，只有三个原因：第一叫钱没给够，第二叫不开心了，第三个叫做感觉没有成长机会了。而最终给他这种感觉的人都是谁？都是他的老板。所以我们发现一个问题，那些最终离开公司的人，来是因为对公司的信任，走是因为对主管不满意，对团队、对管理层不满意了。越是我们管理好的时候，基础的管理团队一定要强，不然的话所有公司的员工，来了之后，优秀的人全部会自动走掉。

如果发现你们公司的离职率特别高，优秀员工都走了，不是老板出问题，是老板没有把基层的管理者培养好，他们没有让人前进的能力，这样的问题需要特别注意。

当员工是因为收入不够而要离开时，需要给到一定的奖金奖励，激励员工的意愿；当员工能力有所欠缺时，需要给到培训和辅导的支持；当员工感觉自己没有成长机会了，我们需要和员工进行面对面交流，给他一些自己想做又和公司业务有联系的项目创新去做。

实在不行，帮他找一份更好的工作，让他有更多的成长，happy stay，happy go！