店员不尊重老板是否开除（韩国老板逼员工入教会）

吴申伦在一家中国饭店干服务员。老板金督教是一个忠实的基督教徒，每周日必然会关店休息。虽然这一点挺好，但吴申伦要平时饱受金督教的“折磨”。因为金督教要求员工在吃饭前必须祈祷，而且还总说服员工一起上教会。最近，金督教感觉像中了邪似的开始逼迫员工入教，还放言说：不入教就别想继续上班！金督教还规定，下个月工资中会扣除“十一租”，吴申伦再也忍不下去了。

相信不少读者在韩国经历过强迫入教的事情。虽然大部分情况下可以无视掉，但关系到工作、生意的时候，很多人还是不能果断的拒绝。但是向开头介绍的案例，公司老板或上司总是逼迫下属入教，算不算违法行为呢？关于此问题，根据不同的情况会有以下几种可能：(1). 只是说说而已，不违法 (2). 妨碍到权利，违法 (3). 关系到金钱，肯定是不行的。

1. 不停的叨叨，不算违法

韩国法律并没有禁止传教活动，所以单纯的传教行为不属于违法行为。例如：利用游说的方式宣传信教能上天、不信下地狱之类的，都属于单纯的宣传。偶尔有些人挨家挨户的敲门传教，虽然这看起来不太妥当，也没有办法处罚。因此，公司老板或上司说服员工信教，要求饭前祈祷之类的行为，虽然在道德上需要得到谴责，但在法律上没有办法处罚。

2. 绑架权利逼迫信教，属于违法

有些老板或上司可能逼逼叨就完事了。但是有些人却在说服信教的时候，隐约的包含绑架权利的内容。比如：不信教的下个月不用来上班、不信教的要比信教的多干粗活、不信教的周日也要上班等等。如果公司为了让员工信教，限制劳动者应该享有的权利，就属于妨碍权利行使的行为。此时，逼迫信教的人构成刑法上的“胁迫罪”，会判处5年以下有期徒刑或者3000万韩元以下罚款。

3. 强制扣除十一租，劳动部见

“十一租(십일조)”是个人财产和工资中，向教会贡献十分之一的传统。虽然并不是所有信教的都要交十一租，但大部分教会都会依此看待忠诚。不过公司强行从劳动者公司扣除10%的钱，肯定是非常严重的违法行为。法律规定，公司必须按照合同的规定支付劳动者的工资。哪怕是劳动者有过错，也不能从工资里扣赔偿金。所以公司一旦在工资里扣了十一租，直接会告到劳动部。

金律点评：

除了上述的知识之外，工作期间总是有人不停的传教，也可以以“轻犯罪处罚法”的骚扰行为向警察局报警。虽然宗教是每个人的自由，但迫使周围人信教是一个非常不理智的行为。如果真的想传播信教的好处，还不如用实际行动多做善事，让周围人体会到信教的人与一般人的不同，自然会成为最好的传教。希望疫情期间，信教的人尽量低调一点，不要到处乱跑影响政府的防疫工作。

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