同事离职请喝奶茶朋友圈（离职请喝奶茶是企业文化）

不得不说奶茶已经成为打工人日常不可缺少的饮品之一。疲惫时，一口奶茶充满动力；伤心时，一口奶茶抚平悲伤；开心时，一口奶茶喜悦加倍。总之，就是万事皆可喝奶茶。

但如果让你在离职时请全部门同事喝奶茶，还说这是企业文化，正常吗？

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大家认知中的企业文化是什么？是凝心聚力向同一个目标努力；是齐心协力往同一个方向奋斗；是全心全意去实现的共同理想。

不管从哪一项看，喝奶茶这件事都不在企业文化的范畴之内，更不要说还是离职的时候。

可是，最近就有豆瓣楼主发帖称这件事情就让自己遇上了。

她在提出离职之后，被一位同事知道后，说：“真的非常惋惜你的离职，但既然你离职了，不应该请我们大家喝个奶茶吗？”

楼主以为是在开玩笑，也开玩笑地说：“我就不了吧。”

结果收到的是同事惊讶的表情加一句：“你不知道吗？在我们公司，离职的每一个人都要请喝奶茶的，这是我们公司的企业文化。”

楼主反问：“这是企业文化吗？上一个离职的人不是也没请吗？”

那位同事不甘示弱说：“那是因为他和大家关系不熟，在我们公司，哪怕你上一秒还在和领导打某人的小报告，恨得牙痒痒，但只要你提了离职，下一秒就要笑嘻嘻的给所有人买奶茶。”

对话结束之后还到处宣扬楼主太冷漠，连请大家喝个奶茶都不肯，一点都不顾及往日的情分。

看完这个事，潮姐只想说：是不是企业文化不知道，但她想喝一杯免费奶茶是真的。

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从那位同事的话语中，我们不难感受到她总是拿企业文化当挡箭牌，来遮盖自己的真实想法。而职场中也不乏有人凭着一些借口为自己谋福利的同时还要将责任推给他人。

在请喝奶茶这件小事上，固然也不是什么大问题，但如果换一个场景，可就没有这么简单了。

比如说你辛辛苦苦做的报告，而你的同事没有完成，想要看一下，你拒绝了，他却说：“我们不都是同事吗，看一下应该没问题吧？你应该不会这么小气吧，帮个忙都不肯。”

很明显，同事就是想不付出任何精力就得到一份免费的劳动成果，本来拒绝才是正常的，但是反过来却成了如果你拒绝就是你小气，错误竟然转嫁到你的身上。

职场上，领导的无故打击固然生气，但同事间的道德绑架更要远离。

一档综艺节目里，一位职场人未经允许使用了同事电脑里PPT的大纲内容，被发现后，没有第一时间道歉，反而是掩面痛哭离开。

本来擅自使用别人的劳动成果就是不应该的，但是掩面痛哭的样子很容易让其他人误解她才是受委屈的那个人，而被使用了劳动成果的那位同事不仅没有收到应有的道歉还成了让她痛哭的“罪魁祸首”。

虽然她没有直接用言语的方式表达，但是她的行为又何尝不是一种道德绑架。

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回到开始的事情，楼主应对的方式可谓是解气。

她专门挑选了一天那位同事不在的时候请大家喝了奶茶，第二天还让另一位关系不错的同事故意将这件事告诉了那位同事。至此之后，那位同事再也不说“不顾及往日情分”之类的话了。

或许有人会说，楼主是要离职了，所以即使同事之间关系僵到极点也没关系，反正之后不会再见面，但是如果还在职的话，与同事之间关系这么僵是不是不太好。

首先，维护自己的劳动成果或者权益是再正常不过的事情。不劳而获是社会所摒弃的，有这种想法的人就不该纵容。

其次，如果你不反击，你的权益将进一步被侵占。你把别人当同事，别人只是将你看成免费劳动力。

应该明白的是，职场上的同事关系很重要，但能否走得长远还是看能力。

拒绝同事的道德绑架，拒绝成为职场包子，如果遇见，请勇敢反击。